概要:去中心化自治组织正在颠覆等级森严的公司结构。今天我们看一看Technical.ly的最新的关于一个解释者和一个思想实验的CultureBuilder时事通讯。
谷燕西：比特币交易最终需要满足所有合规条件，机构投资者才能直接持有:12月25日，区块链和加密数字资产研究者谷燕西发表专栏文章称，目前同比特币交易相关的一些合规交易溢价表明依然有很大的资金量有待于直接进入比特币。他表示，比特币现在还没有成为一个主流金融交易产品。所以它依然没有在所有的合规的交易场所中进行交易。而机构的大部分资金只能在这些合规的交易场所中进行交易。它们为了在自己的持仓中持有比特币，只能通过间接的方式购买比特币。这就形成了比特币交易的一个间接的合规溢价。这样的一个溢价的形成，是因为很多机构投资者无法直接持有比特币，因此它们宁愿支付高度溢价来购买比特币信托份额，从而间接持有比特币。由此可见这些投资者对比特币未来走势的判断。谷燕西在最后指出，目前比特币的交易无法满足机构投资者所需的所有的合规条件，但机构投资者显然有非常迫切的需要现在就持有比特币，因此才产生了以上的合规溢价。这样的溢价显然是不会持久的。比特币的交易最终需要满足所有合规的条件，机构投资者才能开始持有。到那个时候，市场中就不会存在着这样的溢价。这也表明比特币价格会进一步地上升。[2020/12/25 16:28:01]
一个正在工作的小组
谷燕西：BTC矿工可利用期权作为交易工具对冲市场风险，获得稳定收益:12月15日，区块链和加密数字资产研究者谷燕西发表专栏文章称，在应对比特币的市场风险方面，目前比较普遍采用的金融工具是期货。矿工可以采用期货来保证其在一个合适的价格将其能够生产的比特币卖出。他指出，期货作为一个对冲工具，有其优势。这些优势包括杠杆的特性，底层价格连续变化，能够支持的交易的数量巨大等等。但期货也有其局限性，包括功能比较单一和单边风险非常大。他在文中表示，同期货相比，期权对个体比特币矿工来说更加适合用来作为交易工具来对冲市场风险和获得稳定的收益。利用期权做多的交易方的下限风险只是为此支付的权利金。只有做空的一方才有巨大的风险。而且可以利用期权制定各种交易策略，以实现套利或保值的目的。对于比特币矿工来说，了解市场提供的比特币期权的特点，就有可能找到对自己更适合的交易工具。他们可以利用自己的比特币赚取稳定的收益，或防范下行风险。[2020/12/15 15:13:08]
由技术媒体首席执行官ChrisWink编写，Technical.ly的CultureBuilder时事通讯提供了一些关于壮大团队和打造充满活力的工作场所的小贴士。以下是我们出版的最新版本。
谷燕西：Diem推出将大幅增加稳定币市场流动量，促进基于稳定币金融业务开展:12月8日，区块链和加密数字资产研究者谷燕西发表专栏文章称，互联网技术和区块链技术的应用发展正在使得未来的银行服务能够以更广泛的方式，由不同类型的提供者提供。他表示，目前市场中的数字稳定币如PAX，USDC和即将推出的Diem美元稳定币都是在不同的区块链支持的基础上运行流通的。这些数字美元稳定币都是按照同美元1:1的方式来产生。其所依据的美元储备托管在有托管机制机构当中。链上依据这些数字稳定币提供各种金融服务的实体，也就不再局限于银行。非银行机构，个人用户，甚至是互联网上的硬件都可以提供某一种银行服务。谷燕西在文中还指出，预期的Diem数字美元稳定币在2021年中的推出会大幅增加数字稳定币在市场中的流动量。基于这些数字稳定币的金融业务因此也会更多地开展起来。更为重要的是，这些新产生的数字稳定币都是在合规的前提下运作的，因此基于这些稳定币的各种应用就可以没有合规方面的顾虑。[2020/12/8 14:32:29]
所谓的去中心化自治组织(DAO)的第一波浪潮正在席卷混乱和实验性的区块链宇宙。听起来很激进，但不妨考虑一下这样的思想实验:这种巨大的变化对你在现实世界的人力资源、运营和招聘方面的角色意味着什么。
CoinGeek简洁地说:“DAO是由其成员管理的无领导的组织。”本周，一家名为GorillaDAO的新公司正在销售代币，这些代币将有效地充当公司方向的投票权。另一个DAO,YieldGuildGames，本月筹集了130万美元用于发行这类代币的开发，这是所谓的同质化代币代币(NFTs)的一个例子。一个结构为DAO，名为Stacker的风险投资公司宣布，他们正在筹集一个新的基金，投资于进一步的勘探。
DAO背后的伟大思想是，通过智能合约等新技术的速度和效率，触达底层的民主是可能的。驱动力是一种假设，即中央集权本质上是腐败的。如果决策分布得更广，结果可能会更公平。可以把这看作是对员工所有公司更为激进的扩展。
未来的DAO可能会有一个领导委员会，帮助持有代币的员工投票表决公司决策。先把你对这种新模式的看法放在一边:这种转变对你的工作意味着什么?
这让我想起了一些批评，即一些人力资源部门纯粹是与员工目标不一致的领导团队的工具。许多人力资源专家喜欢把自己看作是领导和团队之间的中介，但最终，他们向高层报告。当Technical.ly的记者唐特·柯比(DonteKirby)与谷歌前招聘人员美联社(Ap)克里斯蒂娜·柯利(aprilChristinaCurley)交谈时，她表示，她为增加工作多样性所做的努力没有得到认真对待，部分原因是领导层的优先事项与员工的优先事项不匹配。
DAO本身并不一定是完美的。它们是一个实验性的结构。如果权力从最高管理层转移到一个均匀分布的结构，你的角色和组织会发生多大的变化?好事会大于坏事吗?惠普和人力资源管理职能将如何改变?我真的很希望你能通过我的电子邮件——chris@technical.ly和我分享。
与此同时，有一些意想不到的自我宣传。一个月前，我们的技术媒体办公室被盗。我们一直在与财产保险只覆盖一小部分的消息作斗争。我真的一直过于迷信技术而忽略了社区。我们的社区成员JeffFriedem发起了一个GoFundMe来帮助我们呢。我们在想，如果我们整个社区都能参与进来该有多好。
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