人工智能、区块链、云计算和大数据等数字技术以迅雷不及掩耳之势将人类社会带入了数字经济时代，第四次工业革命以势不可挡之势由此拉开了大幕。我国已将发展数字经济写入了国家十四五规划纲要，各地区已纷纷出台规划力促本地数字经济发展。
为探究我国数字经济发展规律、探析各地区数字经济发展质量、发掘践行数字经济发展战略的典型企业，零壹财经计划推出中国数字发展指数报告系列，供各方参阅。该系列包括上市公司专题、细分指数和综合指数三个序列。数字人才景气指数为细分指数序列之一。
“近日，珠海复旦创新研究院联合零壹财经发布的《中国上市公司的数字赋能评价报告》显示，全国上市公司数字化转型成效显著，北京和广东省等省市的上市公司数字赋能指数名列前茅。数字人才是数字赋能的基础。我们不禁想知道，全国及各省市区的数字人才需求如何呢？在此，本报告从相关招聘网站采集数据，制作数字人才景气指数，略作探讨。”
摘要
2021年3月有数字人才需求的企业总计133,815家，主要聚集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。
2021年3月，全国数字人才年薪平均值为15.02万元，超过该薪酬水平的省市仅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分别为26.84万元、21.80万元以及20.58万元。
从区域分布上看，珠三角、长三角地区数字人才需求量较大，相关岗位需求丰富，中西部以及东北地区需求量较小。
民营企业对于数字人才的需求量远超国企，约为国企的九倍，但国企提供的薪资水平更加吸引求职者，年薪均值超出民企1.8万元左右。
从分企业规模综合指数看，中、大型企业的评估中，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北保持综合指数排行前七。
方法与&释义
术语
表1：本文关键概念说明
圣窖酒业集团与天喻信息拟在香港组建数字人民币酒类数字资产交易平台:12月25日消息，圣窖酒业集团今日官微消息，日前，贵州圣窖酒业集团与武汉天喻信息产业股份有限公司签订战略合作协议，就数字科技和金融服务及数字人民币供应链等方面进行深入合作。基于上述目的，双方将共同参与在中国香港组建酒类数字资产交易所和酱酒数字生态产业基地，并开展相关业务的经营活动。天喻信息为贵州圣窖酒业集团搭建基于非同质化通证（NFT）及隐私计算技术相结合的数字人民币酒类数字资产交易平台，并将贵州圣窖酒业集团的“三大平台”（数字人民币与业务区块链融合的金融服务平台、数字人民币智能合约公共服务平台、智能财税云平台）与圣窖“亿富安”通证电商平台对接，升级改造为数字人民币供应链电子商务综合服务平台，并共同为其上下游客户提供智能财税服务、供应链服务及金融服务。[2022/12/25 22:06:23]
数据来源：零壹智库
数据及来源
数字人才景气程度包括数字人才需求数量和数字人才需求价格两个方面，而有数字人才需求的企业数量可体现数字人才的选择空间。为此，本报告以月度为单位，选择有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬三个指标衡量数字人才景气指数。
数据来源于国内主要招聘网站。
指标权重
客观赋权法可排除主观干扰，本报告选择CRITIC客观赋权法确定各指标的权重。第i个指标的权重：??
??
全国：需求量东中西部依次减少，民企就业吸纳主体作用远甚国企
首先让我们先来看一下三月全国的数字人才景气情况。
需求企业数量
2021年3月有数字人才需求的企业总计133,815家，主要聚集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需求企业的地域分布差异化明显，数量呈东部、中部、西部依次减少的特征。西藏自治区需求企业数量最少，仅有86家。
工行副行长王景武：建议针对数字人民币立法或出台相应法规:3月7日消息，全国人大代表、中国工商银行副行长兼首席风险官王景武提出，当前，法律法规层面未对数字人民币进行规制，在数字人民币的获取、使用以及风险防控等方面缺少法律保障。随着数字人民币流通范围的扩大，亟须立法给予坚实的保障。
一是数字人民币的法律属性需要进一步明确。二是数字人民币运营机制、各参与方的法律地位、权利义务需要进一步明确。三是数字人民币载体的法律地位需要确认。四是数字人民币智能合约的使用需要明确。五是数字人民币中隐私权保护边界尚需界定。
数字人民币关系我国货币体系的变革，也关系着广大人民的权益，需要在法律法规层面从以下几个方面进行规定：
一是建议修改《人民币管理条例》，明确数字人民币的法律属性。建议在法律法规层面明确数字人民币的法偿性，明确数字人民币属于人民币的一种形式。同时需注意，《中国人民银行法》第十六条还规定，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。考虑到数字人民币的使用需要一定载体和技术条件，建议同时对数字人民币的使用进行例外规定，对于特定群体，在一定条件下允许其选择使用及接受纸币或硬币。
二是制定专门的数字人民币法规或规章，明确数字人民币的运营机制。具体可包括以下内容：
其一，总结人民币试点经验，明确数字人民币各参与方的法律地位、权利义务。
其二，厘清数字人民币钱包的功能及相关方的具体权利义务。
其三，根据不同身份识别强度对不同数字人民币钱包进行区分，划分其各自功能、使用范围及限额，建立区别于账户体系的钱包体系，体现其独特性和优越性。
其四，明确智能合约使用规范。
其五，明确数字人民币隐私权保护边界。对人民银行个人信息保护义务及隐私保护义务。（中国金融杂志）[2022/3/7 13:42:53]
图1：2021年3月各省市需求企业数量
雄安新区召开数字人民币试点工作推进座谈会:根据中国雄安官网11月9日信息，人民银行雄安新区营管部联合雄安新区改革发展局召开雄安新区数字人民币试点工作推进座谈会。
雄安新区改革发展局相关负责人指出：下一步数字人民币试点工作要围绕两个重点开展：一是不断强化宣传推广，推动新区数字人民币个人钱包、对公钱包开户数与应用场景持续增加，建立数字人民币多维消费场景，打造容东片区数字人民币无障碍支付体验社区，推动数字人民币在智慧社区、智慧能源、智慧交通、区块链资金支付等领域发挥更大的作用，满足市民多样化、品质化消费需求。
二是将数字人民币试点与新区数字城市、智能城市的规划建设相结合，与新区数字经济发展、金融科技创新监管试点相结合，积极在数字支付新载体、新场景、新模式等领域进行更为深入的探索，加快数字人民币硬件钱包、嵌入可穿戴设备等创新科技成果落地转化，创造出一批具有雄安特色的试点成果，助力新区数字经济与智能城市发展。
人民银行雄安新区营管部相关负责人提出，推进数字人民币工作的五个维度：一是“数币人民币+普惠金融”。二是“数字人民币+乡村振兴”。三是“数字人民币+金融科技”。四是“数字人民币+绿色城市”。五是“数字人民币+智慧城市”。（中国雄安）[2021/11/9 6:40:34]
数据来源：零壹智库
需求岗位数量
2021年3月我国数字人才岗位需求量总计1,732,148个，需求岗位数量排在前五的省份包括广东、江苏、上海、浙江、北京，数字人才岗位规模分别占全国该领域岗位需求规模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。从区域分布上看，珠三角、长三角地区数字人才需求量较大，相关岗位需求丰富，中西部以及东北地区需求量较小。
图2：2021年3月各省市数字人才岗位需求数量
海南试点数字货币，欲打造“数字人民币消费岛”:2021年4月12日至4月25日，工商银行海南省分行联合央行海口中心支行、三沙市政府将举办以“数字人民币三沙畅游行”为主题的数字人民币消费体验活动。活动面向三沙市政府工作人员、驻岛企事业单位工作人员、常驻居民等开展数字人民币消费“满100减99元”活动。工商银行围绕三沙市岛屿特色，通过工行的商户收单、手机银行等主要载体，搭建了全方位涵盖衣食住行的超市、宾馆、食堂等各类消费场景，实现了三沙永兴岛全岛消费场景数字人民币交易的全覆盖。目前，数字人民币试点测试工作正在稳步推进。按照规划，第一批试点地区是雄安、深圳、苏州、成都以及北京冬奥会；第二批试点城市增加了上海、长沙、海南、青岛、大连、西安。（21世纪经济报道）[2021/4/8 19:58:05]
数据来源：零壹智库
薪酬水平
2021年3月，全国数字人才年薪平均值为15.02万元，超过该薪酬水平的省市仅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分别为26.84万元、21.80万元以及20.58万元。
图3：2021年3月各省市数字人才平均薪酬
数据来源：零壹智库
分企业性质看
民营企业对于数字人才的需求量远超国企，约为国企的九倍，但国企提供的薪资水平更加吸引求职者，年薪均值超出民企1.8万元左右。
图4：2021年3月民企和国企数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
图5：2021年3月民企和国企数字人才薪酬平均值
穆长春：数字人民币账户可能会出现其他认证形式:中国人民银行数字货币研究所所长穆长春在接受采访时表示，数字人民币账户并非必须和手机号绑定，只是利用手机号开立数字人民币钱包，以便接收验证码等认证信息，今后可能会出现其他认证形式。此外，穆长春表示，微信、支付宝和数字人民币，三者不在一个维度上。微信和支付宝是金融基础设施、是钱包，而数字人民币是钱包里的钱。电子支付场景下，微信和支付宝这两个钱包里装的是人们在商业银行里存储的人民币。数字人民币发行后，大家还可以用微信、支付宝进行支付，只不过钱包里装的钱，增加了数字人民币。（生活晨报）[2020/12/1 22:39:30]
数据来源：零壹智库
分企业规模看
中型规模企业需求辐射带动效应最强，需求岗位数量占比达45.67%，远高于小型企业占比的12.89%。大型企业提供的薪酬水平最高，年薪均值约为19.97万元，超出小型企业约5万元左右。
图6：2021年3月小、中、大型企业数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
图7：2021年3月小、中、大型企业数字人才薪酬均值
数据来源：零壹智库
分学历要求看
超五成需求企业要求数字人才具有3年以内的相关工作经验，近三成企业要求数字人才具有3-5年相关工作经验，要求数字人才具有10年以上相关工作经验的招聘企业数量不到一成。96.13%的需求企业将数字人才学历要求放宽至本科以下。从学历要求来看，大部分数字人才的入职门槛相对较低。
图8：2021年3月各工作年限数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
图9：2021年3月各学历背景数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
分地区：综合指数与经济发展水平正相关，北上广苏浙川鄂指数表现良好
在介绍全国情况后，接下来我们看看分地区的数字人才景气指数。
综合指数与经济发展水平正相关
从综合指数来看，各省市对于数字人才需求差异明显，广东、上海、江苏稳居第一梯队。就整体情况而言，综合指数与当地经济发展水平高度相关，综合指数较高的省市，普遍位于地理位置上的东部沿海地区，意味着这些地区的企业对于数字人才的需求更大，在人才集聚上更具优势。
图10：2021年3月各省市综合指数
数据来源：零壹智库
表2：2021年3月各省市综合指数排行
数据来源：零壹智库
是何种原因导致综合指数差异化的结果呢？让我们从综合指数的三大维度，即企业指数、职位指数、薪酬指数三方面继续探讨。
与综合指数排行结果趋同，企业指数最高的前五个省市为广东、上海、江苏、浙江以及北京，企业指数均高于1.5，说明这些区域具有数字人才需求的企业相对而言数量较多。
图11：2021年3月各省市企业指数
数据来源：零壹智库
理论上来说，需求企业越多的省市，相应的需求岗位数量就越多。实际统计结果也证实了这一论断，职位指数排行前五的省市依旧是广东、上海、江苏、浙江以及北京。
图12：2021年3月各省市职位指数
数据来源：零壹智库
但从薪酬指数来看，各省市的差距相对较小。这可能是由于各省市需求企业都高度重视数字人才的引进，试图以可观的薪酬水平吸引人才，激发其数字经济创新活力，抢占数字经济高地。
图13：2021年3月各省市薪酬指数
数据来源：零壹智库
值得注意的是，综合指数较高的前五个省市同时也是《报告》中数字赋能指数排在前列的省市，即数字经济强势地域。
图14：2021年3月各省市企业指数均值
数据来源：珠海复旦创新研究院
较好的数字经济发展环境有利于带动产业数字化和数字产业化，吸引科技创新企业集聚。因此，数字人才需求主要集中在数字产业发达地区。
分企业性质：民企普遍高于国企，地区差异明显
从分企业性质看，民企综合指数普遍高于国企，尤其是在广东、上海、江苏、浙江、北京等地，民企综合指数与国企综合指数差异显著，说明相对于国企，民企对于数字经济人才的需求更甚，且需求量存在明显地域分化特征。
图15：2021年3月各省市民企、国企综合指数
数据来源：零壹智库
分企业规模：北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七
从分企业规模综合指数看，中、大型企业的评估中，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北保持综合指数排行前七。值得一提的是，西藏在小型企业综合指数评估中排位第八，这从某种程度上说明西藏的数字经济正在追赶型发展。
图16：2021年3月各省市小、中、大型企业综合指数
数据来源：零壹智库
工作经验：北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七
从分工作经验的综合指数看，各省市区需求企业对数字人才的需求数量随着工作经验的增加而递减，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北始终保持综合指数排行前七，表明这些区域对于数字人才工作经验的要求相对较低。
图17：2021年3月各省市明确各工作年限招聘要求企业综合指数
数据来源：零壹智库
分学历：地域偏好特征明显
从分学历的综合指数看，专科及以下、本科及硕士学历层次，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北依旧保持综合指数排行前七，但博士层次，江西、陕西、河南、湖南、天津综合指数跃升前列，表明这些区域相比于前述省份更需求高学历人才。
图18：2021年3月各省市明确各学历招聘要求企业综合指数
数据来源：零壹智库
政策溯源：持续发力数字经济人才引进与培育
在前面的对比分析中，我们不难看出，广东、上海、江苏、北京的综合指数明显高于其他省份，这也主要得益于其采取的相关举措，在助推数字经济发展的同时，增加了数字人才需求，提高了数字人才景气程度。
表3：部分省市数字经济人才引进政策
数据来源：零壹智库
小结
近些年来我国的数字经济规模不断扩张，国家网信办发布的《数字中国发展报告》指出，我国数字经济疫情中逆势崛起，2020年我国数字经济规模扩张到39.2万亿元，已成为国民经济的核心增长极之一。
数字经济驱动企业数字化加速，而企业做好数字化转型升级的根本是拥有合适的配套数字化人才。在这样的社会形势和时代背景下，企业着重发力数字化人才队伍的搭建，招聘市场上数字人才景气度持续走高。
数字经济正深刻影响着就业结构，企业亟需大量数字人才。就地域分布来看，数字人才需求主要集中于经济强势地域，如广东、上海、江苏、北京、浙江等地，且呈现东中西部递减特征。从企业性质来看，民企对于数字人才的需求远超国企，就业吸纳主体作用凸显。从企业规模来看，中型企业需求辐射带动效应最强。入职要求方面，大部分岗位对于数字人才的工作经验年限以及学历背景要求较低。
数字化时代，面临的最大挑战是人才的挑战。要加快数字经济发展，仍需加大数字经济人才培养力度。
出品?|零壹智库
作者?|杨蕙溢编审|?陈小辉
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。