控制共享经济资源和/或协议规则的结构，每个DAO的运作方式可能不同。一些DAO是私有的，而另一些则开放给任何人加入和贡献。对于某些DAO，活跃的贡献者可以从DAO获得报酬。
DAO一直是我最喜欢花时间在加密领域的空间之一。世界各地的人们聚集在一起以实现共同使命的能力令人兴奋，特别是由于各种任意障碍，同样的一个团体不可能在传统公司下成立时。有关DAO潜力的更多信息，请参阅我的DAO初学者指南。
这篇文章涵盖了我在DAO工作中得到的一些主要收获。我的大部分DAO工作经验都是作为GitcoinDAO的委托人，但我也参与并观察了许多其他DAO项目。没有完美的DAO结构，每个DAO都有自己的文化，所以适用于一个DAO的东西不一定适用于另一个DAO。以下是我个人的经验和观点，其他人可能有不同的看法。整个领域也在不断地迭代以找出哪些有效，哪些无效。
当最初启动一个DAO时：
摩根大通投资策略主席：不管比特币如何扩张，如何流行都不能让人感到满意:金色财经报道，金融巨头摩根大通投资策略主席Michael Cembalest在最近的一次采访中表示，他对比特币和加密货币的世界并不疯狂，暗示尽管比特币如何扩张，如何流行，但这种货币不会让所有人都感到满意。Cembalest 表示所表达的观点是他自己的观点，而不是摩根大通的观点。不喜欢世界排名第一的数字货币，原因有两个。首先是因为它的波动性，他说这阻止了比特币“进入与价值投资相一致的范围”。另一个原因是因为比特币并没有像许多分析师让我们相信的那样证明自己是对冲通胀的工具。（livebitcoinnews）[2022/2/14 9:49:52]
确立明确的使命。
这对于保持多元化和不断发展的社区随着时间的推移保持一致并指导决策至关重要。如果有人带着超出范围的资金提案来到DAO，那应该很容易去说“不”。如果DAO的优先事项不明确，那么让团队专注于完成任务将更具挑战性。
直播｜条子哥 > Chainlink如何在一年内将生态扩大了400%？:金色财经 · 直播主办的《 Focus 价值50》深度解析 6 大TOP50 项目，白话分享，刷新共识！6月16日16:30准时开播，本期Chainlink中国区负责人 条子哥将在直播间聊聊“Chainlink如何在一年内将生态扩大了400%？”，该项目刚刚被当选世界经济论坛技术先锋，感兴趣的朋友扫码移步收听！[2020/6/16]
考虑渐进式权力下放或去中心化。
虽然许多DAO的意图是完全分散运营和决策制定，但在没有指导或领导的情况下将社区放入DAO结构通常会导致缺乏有效的协调。创始团队几乎总是拥有最多的背景信息，并且理想地为DAO设定路线，以便随着时间的推移逐步赋予更广泛的社区权力。例如，新成立的OptimismCollective有一个工作章程，该章程将OptimismFoundation的早期角色定义为管家以及基金会将如何通过随着时间的推移逐渐分散其角色的计划来帮助指导这个集体。
现场 | 独立数字经济学者刘志毅：区块链经济的内核在于如何建立新的秩序:金色财经现场报道，在今日举办的第六届中国创业者大会区块链技术与应用峰会上，独立数字经济学者刘志毅提到，区块链思想的核心是信息，区块链经济的内核在于如何建立新的秩序。他认为，我们应当建立对思想演变本质的认识，对技术演化与文明关系的认识以及对信息技术革命本质的认识。[2018/7/19]
“3.OptimismFoundation将成为OptimismCollective及其早期治理模式的管家。该基金会是一个开曼群岛组织，负责指导OptimismCollective的成长和发展。通过其董事会，该基金会可以：·促进Collective治理的管理；·分配财政部资产以资助公共产品，激励Optimism生态系统的参与者，或以其他方式促进其目的；·修改本工作章程；和·采取其他有利于其管理角色的行动。Optimism基金会将以与Collective使命一致的方式承担所有这些责任，并着眼于随着时间的推移越来越分散其角色。”
新华网分析：区块链如何带来个人数据保护“革命”:新华网今晚发表文章《区块链如何带来个人数据保护“革命”》，文章表示大数据时代，个人的数据被认为是黄金般珍贵。个人数据泄漏令人担忧，但绝大部分人不可能因为害怕数据被收集而切断与互联网的联系，而现阶段有责任保管个人信息的企业、学校、酒店、社交网站等往往担责不力。专家们认为，区块链技术作为一种带有加密、信任、点对点、难篡改等特征的“中间件”，有望解决这个难题。
区块链技术的出现令个人数据掌控权从互联网公司转移到用户自己手中，使人人掌控自己的个人数据成为可能。通过它，用户个人数据可以与个人数字身份证相关联，用户可以选择数字身份证是匿名、化名或公开，还可以随时随地从任何设备访问区块链应用平台，控制他们的互联网个人数据。[2018/4/18]
杨东：如何保护区块链行业和数字货币的投资者:中国人民大学教授杨东在三点钟区块链社群中谈到保护区块链行业和数字货币投资者应该：1、首先应当控制源头，从资产端抓起，制定相关标准；2、投资者进入市场应该有一定的门槛；3、进行投资者适当性管理；4、发挥一行三会投资者保护部门的作用，加强行为监管；5、完善投资者争议多元解决机制；6、可以考虑用区块链技术建立纠纷解决、保护、教育的生态，实现可追溯的可信的纠纷解决机制，改变传统的纠纷解决模式，实现“链金有法”。[2018/3/7]
OptimismCollective工作章程
运营：
较小的工作组效率更高。
并非所有DAO成员都对DAO所需的每个决定进行投票。试图跟上一切是不可能的，也不是每个人时间的最佳利用方式，尤其是随着DAO的扩展。出于这个原因，我喜欢Gitcoin和ENS等DAO中的委托模型，它允许代币持有者将他们的选票委托给能够投入时间并做出明智决策的个人或团体。同样，代表不会也需要参与日常DAO操作的各个方面。代表不会全是从金融到技术开发再到经济设计的每个主题的专家，并且可能不关心审查高度具体的细节。建立可以专注于特定领域的小型专业小组效率更高。例如，在GitcoinDAO中的每个季度，工作组都会分享他们在上一季度完成的工作以及他们需要为下一季度由代表进行投票的预算。ENSDAO一直在与Orca合作，Orca是一种DAO实现，专门致力于启用称为pod的小型工作组。另一个例子是AaveV3，它允许白名单地址更新参数，而无需通过治理投票。但是，治理将有能力撤销这些列入白名单的地址或添加新地址。
请求预算的GitcoinDAO工作流
探索建立问责制的方法。
重要的是要说明每个代表和工作组贡献者的参与程度。在GitcoinDAO中，衡量代表参与度的一种尝试是使用StewardHealthCards来衡量投票活动和论坛参与度等内容。GitcoinDAO正在构建工作流健康卡，并且还开始量化DAO贡献，以便一些工作流贡献者可以通过参与和参与DAO成为顶级代表。这些指标应该随着时间的推移而改进，这样它就不是可被玩弄的，也不会鼓励错误的行为，例如仅仅为了投票而投票，而不考虑知识或专业知识。委托指标对于决定在哪里委派投票的成员可能会有所帮助。有时人们可能只是委托给他们认识的人，但实际上可能不是活跃的代表。我也对代表选举周期的想法持开放态度，这可以成为人们在不再想要工作时逐步退出DAO的一种方式，并让代表们思考DAO是否是他们想要继续承诺他们的时间的东西。
GitcoinDAO管家健康卡
讨论薪酬结构。
当需要成员或代表做出重大工作承诺时，应该就薪酬结构进行公开讨论。不是每个人都能负担得起免费在DAO上兼职工作，所以他们应该为他们的工作得到补偿。在委托模型中，我认为所有主要代表都应该至少获得他们在投票和提交链上提案上花费的gas的补偿。这为每位代表提供了平等的参与机会。理想情况下，DAO还将致力于标准化薪酬，以使DAO不会大幅少付或多付。
设置DAO以实现长期可持续性。
考虑使DAO财政部多样化，无论是公开融资还是私人将资金转移到USDC或DAI等更稳定的资产。加密是一个不稳定的空间，与公司没有什么不同，重要的是要确保DAO可以长期运行。严格控制从DAO支付的费用，特别是如果它是经常性费用并且没有明确的资金补充。
文化：
培养一种乐于拒绝和进行艰难对话的文化。
由于没有CEO作为最终决策者，并且不能够迅速对不符合公司目标的事情说不，DAO成员和代表有责任保护DAO的资源。当任何人都可以公开使用DAO的财政部来提出资助建议时，这很快就会失控。当您可能与很多朋友和您尊重的人一起工作时，在为某些不符合DAO最佳利益的项目请求资源时，可能很难拒绝并进行艰难的对话。尽早帮助培养一种文化，在这种文化中，每个人都知道所做的决定是为了DAO的最佳利益，并且“拒绝”不是出于个人利益的。
建立结构，以便成员可以休息。
加密是24/7和一个与世界各地的人们进行异步通信的DAO，没有休息或休息标准，可能会让人筋疲力尽并导致倦怠。为成员设置方法让其他人知道他们正在休假。在一种委托模型中，如果有流动性投票，这样代表自己可以在一段时间内不活跃时将投票委托给其他人，那将是理想的。这与在某人休假时让公司同事接管他的工作没有什么不同。
尽早进行实验。
尝试不同的系统和流程，看看哪些对DAO有效，哪些无效。只要是透明的沟通，早期就可以进行实验。DAO越大，试验、改变或引入流程就越困难。一个可能值得探索的领域是来自Element投票库的治理乐高积木，能够实现很多用例，例如向GitHub贡献者提供投票权或允许成员投票给他们的代币质押或提供流动性。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。