RAM:Framework Ventures合伙人:加密项目Founder必须掌握的10件事_The Doge NFT

原文作者:daniel,FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译:MarsBit,MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司,见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动?DEC-Corp?

Web3启动?这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的,随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图,并与律师沟通。

聚币Jubi今日20:00上线FRA 开盘最高涨幅达453.33%:聚币Jubi已于4月5日20:00(UTC+8)上线折扣申购项目FRA(Findora),开通FRA/USDT交易市场。开盘价0.03USDT,最高价0.166USDT,当前报价0.1USDT,开盘最高涨幅达453.33%。

Findora区块链实现了隐私保护的透明度,并使用了ZK-Rollup技术。 Findora网络支持任何性质的资产——法定货币、加密货币、股票、债务和衍生品。它解决在支持广泛资产和不同金融用例时存在的挑战,同时保障保密性和保持透明度。[2021/4/5 19:47:32]

为Web2创业公司筹款?YCSAFE?

Curve.Fi将支持使用Frax Finance、Basis Cash和MITH Cash部署Metapool:Curve.Fi团队成员Charlie发布推特称,将在Curve.Fi上启动一个新的资产池工厂,允许任何人部署Curve Metapool,初始支持Frax Finance、Basis Cash和MITH Cash3种热门算法稳定币。[2021/1/15 16:13:01]

于Web3启动?最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区,你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样,请与律师讨论。

动态 | Wolfram Blockchain Labs与ARK达成合作:据blokt报道,全球领先的电脑、网络和云端软件公司Wolfram Research的子公司Wolfram Blockchain Labs与ARK达成合作,ARK公共API已集成到Wolfram语言中,并可通过编程方式进行分析、开发应用程序和计算探索。[2019/3/15]

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公,但公司74%的人是完全或大部分是远程办公,0%是完全集中办公。早期,我们经常看到团队同地办公,但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

你给自己的工资是多少?

早期阶段的创始人工资=12-16万,最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中,而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资,最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队?

对于美国的团队,基于美元的解决方案,如Gusto、Rippling等,可以节省工资和福利的时间。

在国际上,USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证,以调整上升空间。

你付给开发者多少钱?

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元,顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱?

假设代币比例是股权比例的一半。(例如,1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘;后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少?

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元,后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权,后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的,因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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