PIT:趣味动画 | 什么是 DAO?为什么它有可能在数字时代颠覆公司制?_Geo Web

号称要颠覆主流公司制的DAO到底是什么?

DAO是去中心化自组织的简称

一种典型的海星式组织

与传统中心化的蜘蛛式组织不同的是

DAO的治权下放、反应迅速且适应性极强

人家蜘蛛没了脑袋就彻底凉凉

而海星即便切割成碎片

DAO:啊!

每片组织都会重新生成一个新的海星

DAO:我们又活过来了~

研究:香港作为国际金融中心,亦可捉紧Web3时代机遇,进一步拥抱数码经济:金色财经报道,研究预测,若香港实现特区政府的《香港创新科技发展蓝图》愿景,本地创科排名将于2027年及2032年,分别上升至第六及第三位。报告建议香港加快新型工业化,加大研发投入及鼓励专利申请,支持创科初创企业及建构创科生态圈。另一方面,香港拥有5间世界百强大学,提倡留住及吸引创科人才,并提升公众的创新意识,培养以开放态度应对挫折。对于香港致力争取2050年前实现碳中和,报告建议港府发展绿色经济,考虑以香港科技园、数码港及大专院校为切入点,支持环保技术的研发。同时,香港作为国际金融中心,亦可捉紧Web3时代机遇,进一步拥抱数码经济。透过建设国际领先创科中心,让香港加快融入粤港澳大湾区,与其他城市合作以互联互通,将有助提升区内整体排名。[2023/8/18 18:08:03]

Web3游戏公司Mythical Games完成3700万美元融资:金色财经报道,Web3视频游戏开发公司 Mythical Games 在由数字资产管理公司 Scytale Digital 领投的 C1 轮融资中筹集了 3700 万美元。该公司的新投资者包括 Cathie Wood 的 ARK Invest、Animoca Brands、PROOF、Stanford Athletics 和 MoonPay。现有资助者 Andreessen Horowitz、WestCap、Gaingels、Signum Growth 和 Struck Capital 也参与其中。[2023/6/27 22:03:43]

DAO的结构并不复杂

Web3睡眠监测应用Sleepagotchi完成350万美元融资,Shima Capital和1kx等参投:1月18日消息,Web3睡眠监测与Sleep-to-Earn移动应用Sleepagotchi完成350万美元融资,此轮融资由6thMan Ventures、Collab+Currency、Shima Capital、1kx、DeFi Alliance、Sfermion、Emoote、and LCA Game Guild等机构投资。

天使投资人包括Duolingo产品副总裁Cem Kansu、SantiagoR.Santos与Mona创始人Justin Melillo。6th Man Ventures的合伙人、Staytuned CEO Serge Kassardjian将作为董事加入Sleepagotchi董事会,Collab+Currency的管理合伙人Derek Schloss将作为观察员加入。本轮融资将用于产品开发和初步规模化。(VentureBeat)[2023/1/18 11:18:32]

一个多成员的群组+一定资金的共享银行账户就能构成一个DAO

它可以是拥有1个ETH的10人群组形成的miniDAO

也可以是拥有10亿美金且由万人参与的DAO中巨无霸

DAO中巨无霸:嘿!

无论大小

DAO的治理权都归每个成员所有

成员们在DAO中通过积极讨论,形成提案,投票表决等方式

来形成决议,分配资源,推进核心使命的达成

DAO根据不同的使命可分为8类:

第一操作系统DAO

他们给社群提供了不同的模板、框架和工具来整合资源

从而实现让天下没有难建的DAO

第二资助类DAO

他们在从社区获取资本之后

制定标准来奖励贡献者

构成了DAO的基础自治模型

第三协议类DAO

他们开创性地发行了具有二级市场价值的治理通证

从而引入流动性做市商机制

开启了DeFi盛世

第四投资类DAO

他们利用智能合约建立投资模型

通过投资优质的早期项目获取丰厚回报

第五服务类DAO

他们是数字世界的人才中心

人们可以与之建立链上协议

从而为各类DAO提供创意、营销、法律、财务等工作

并获得报酬

第六社交类DAO

他们给普通社群引入了治理模型

成为数字世界结交志同道合之人的最佳场所

第七收藏家DAO

他们主要在聚焦在NFT上

通过对NFT的发掘、抵押、租借、利润分配等

来壮大NFT的长期价值

第八媒体类DAO

他们通过通证治理模型来串联发行方、作者和读者

保障版权与新闻的传播

DAO是数字时代的原生组织

运行成本低

协作效率高

能够汇聚全球资源

具备强大的网络效应

如今DAO的发展势头越来越猛

或将在数字时代

对劳动关系和组织治理带来全新的范式革命

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