原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
Frax Finance社区投票决定完全抵押FRAX稳定币，移除算法支持:金色财经报道，Frax Finance社区投票通过了一项治理提案，将把FRAX稳定币的目标抵押率（CR）设定为100%，移除协议对稳定币的算法支持。今后，FRAX将成为完全抵押稳定币。FRAX原本被设计为一种部分抵押、部分算法稳定币，其抵押率根据FRAX的市场需求进行调整。
但提案指出，“FRAX的小部分算法支持让人以为FRAX是一种不太安全的选择，尤其是在UST的失败玷污了算法稳定币的概念之后。维持当前92%的CR几乎没有什么好处。”提案称，逐渐将协议CR提高到100%是长期健康和发展的最佳途径。[2023/2/23 12:24:22]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
瑞士制表商Franck Muller在币安NFT市场推出限量版NFT:金色财经报道，瑞士奢侈手表制造商法兰克穆勒宣布在币安NFT市场上发布系列数字可穿戴设备和实体手表NFT。该系列将从2022年7月27日发布的“My steryby Franck Muller”生成NFT开始。除了法穆兰神秘盒子之外，币安NFT还将从2022年7月27日开始举办一场独特的拍卖。拍卖获胜者将获得一件独家NFT艺术品和一块一次性的法兰克穆勒实物手表。（news.bitcoin）[2022/7/22 2:31:18]
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
经济学家Frances Coppola：怀疑比特币是否能成功作为价值存储手段:金色财经报道，对比特币持怀疑态度的经济学家Frances Coppola最近就比特币的经济学、市场操纵以及对2021年的预测与彭博社策略师Mike McGlone进行了辩论。Coppola怀疑，由于比特币的高波动性，比特币作为价值存储手段是否能够成功。他认为需求波动意味着比特币的波动性将继续存在。然而，McGlon认为，比特币的固定供应将导致波动率随时间下降。[2021/2/21 17:35:31]
办公室与远程工作
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
Mainframe确定收购以太坊实时金融协议Sablier:7月28日消息，区块链公司Mainframe宣布完成对以太坊实时金融协议Sablier的收购工作。Mainframe计划将Sablier资金流技术集成到固定贷款协议中，并创建数字债券通证化的债务市场。Mainframe官方表示，收购Sablier协议主要目的是防止发生类似MakerDAO“黑色星期四”的事件。（Cointelegraph）[2020/7/28]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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