在央行《金融科技发展规划》中，能看出持牌系金融机构成为了绝对“主角”。针对目前持牌系金融机构发展面临的体制、人才等难题，《规划》提出了一些解决之道。而在分析人士看来，持续一年多的金融科技子公司独立潮仍将持续。
打破体制束缚
《规划》明确，着力解决利用金融科技实现转型升级过程中的体制机制问题，积极稳妥推进治理结构、管理模式、组织方式的调整优化，理顺职责关系，打破部门间壁垒，突破部门利益固化藩篱，提高跨条线、跨部门协同协作能力。加快制定组织架构重塑计划，依法合规探索设立金融科技子公司等创新模式。
北京商报：“碎钞机”再现 比特币较最高点缩水近半:北京商报今日发文表示，连日震荡后，以比特币为首的加密货币迎来新一轮跳水。6月8日，全球币价网站CoinGecko数据显示，加密货币市场一片飘红，比特币一度下跌至32000美元关口。金融科技专家苏筱芮认为，比特币等加密货币价格上涨主要来源于共识机制，而共识机制下产生的底层信用薄弱等问题却无法得到解决。多数玩家将参与加密货币投资作为一种高度投机性行为，对于比特币本身安全性的质疑便很容易引发崩盘。[2021/6/9 23:23:18]
目前，已有多家商业银行将金融科技纳入顶层设计，并不断加大投入，还有部分银行成立了金融科技子公司。不过，由于缺乏统一的监管规则，传统金融机构又受行业监管部门以及国有体制的诸多制约，金融科技的发展较之科技公司缓慢。
声音 | 北京商报：聚投诉平台近期新增了不少对区块链App的投诉:12月25日，北京商报刊文《营销噱头花样翻新 区块链投资App风险难测》。记者关注到，在聚投诉平台近期新增了不少对区块链App的投诉，这些投资App主要利用数字货币炒作，其中大部分都打着“区块链”“打造去中心化的商业模式”噱头进行挖矿赚钱，“诱导”“虚假宣传”“返利欺诈”“割韭菜”行为乱象丛生。其中一个名叫“有赚区块链”的平台频被点名，多位投资者发布帖子称，“被有赚区块链了，在该平台上进行充值，最后出现血本无归的情况”。[2019/12/25]
在分析人士看来，《规划》的出台让金融科技不再只是科技部门自己的事，让业务部门都有金融科技思维。民生银行研究院研究员李鑫认为，银行现在搞科技最大的制约就是在体制机制，设立金融科技子公司的形式将更有可能打破原有的体制机制束缚。他进一步指出，对于打破部门间壁垒，突破部门利益固化藩篱，实际操作起来很难，关键可能是上层有没有不破不立的魄力，真正敢进行大刀阔斧的改革。
动态 | 北京商报：深圳金融科技研究院正以30k-60k的薪资水平招聘区块链研发工程师等:据北京商报报道，据拉勾网招聘信息显示，8月9日，央行数字货币研究所旗下公司深圳金融科技研究院公布了31个在招岗位，其中，该公司正在以30k-60k的薪资水平招聘区块链研发工程师和研究员。而来自拉勾的HR告诉记者，“区块链目前的招聘薪资25k-45k是正常范围，通常能达到13-16薪，看应用要求和面试导向会在现有的基础上进行调整”，对于深圳金融科技研究院开出的薪酬水平，该HR表示，是在正常范围内。分析人士表示，此时积极招聘人才可能是为了尽快实现研究成果的落地。但仍需注意相关风险，国盛证券区块链研究所宋嘉吉此前在报告中指出，仍有可能面临区块链技术发展不达预期以及监管政策的改变两项风险。[2019/8/12]
如何去打破部门间壁垒？中国社会科学院金融研究所法与金融研究室副主任尹振涛表示，需要顶层设计的同时，也需要逐步寻找这种突破的方法。
动态 | 北京商报：一些利用矿机概念做的非法投资局层出不穷:据北京商报消息，近日，经调查发现，“二手”比特币矿机遭到抛售。同时，一些利用矿机概念做的非法投资局层出不穷。在分析人士看来，一些矿机商利用类似模式售卖矿机，而投资者所接手的矿机，很难产生实际挖矿收益，最终演变成接力游戏，存在整体模式坍塌的风险。[2019/4/24]
加大投入缓解“人才荒”
行业的发展离不开人才的建设，在技术推动金融机构加速转型的同时，金融科技人才的需求也提上日程，而为人才“一掷千金”已经成为近年来商业银行的常态。银保监会日前的统计数据显示，2018年银行对科技总投入同比增长13%，信息科技人员同比增长近10%。
人才招聘也是银行大手笔投入的重点之一。近期银行仍在大肆招兵买马，农行近日发布招聘公告称，总行研发中心将校园招聘软件研发岗和测试开发岗共650人。中行、工行、浦发银行、光大银行等多家银行也都在招聘金融科技人才。此外，北京商报记者在BOSS直聘网站中看到某银行金融科技子公司招聘职位有6个，且都是偏技术类人才。
为加强人才队伍建设，《规划》指出，合理增加金融科技人员占比。尹振涛直言，金融科技人才培养是一个系统性的工程，应从上到下建立一种激励机制，能够让科技人才和金融人才融合发展。同时，也要注重基层培养，通过高校开设金融科技的课程等。
对于加大金融科技投入力度能否缓解人才荒的问题，李鑫表示，如果只是简单的加大投入意义不大，重要的是从战略层面上找准方向和自身定位，往该投的地方投，不能“有病乱投医”。另一方面，人才也不完全是花钱就能砸来的，关键还是体制机制理顺，否则人来了也发挥不出最大的作用。
场景化融合面临挑战
在分析人士看来，场景化是金融科技发展的一个重要趋势，因为只有嫁接到具体场景，才能让金融科技更好地服务于实体经济，降低风险发生的可能，而如何把AI、大数据、云计算、区块链等技术与金融业务进行合理而深度的融合是关键。
《规划》提出拓宽金融服务渠道，借助应用程序编程接口、软件开发工具包等手段深化跨界合作，在依法合规前提下将金融业务整合解构和模块封装，支持合作方在不同应用场景中自行组合与应用。
在尹振涛看来，从现在发展来说，最大的问题就是场景方和金融牌照方之间该怎么创造合作机制，一方是有场景，一方是有牌照，如何让他们能够打破彼此之间的障碍是最重要的，而具体的障碍可能根据场景的不同有不同的特征。
李鑫则认为，对于金融机构而言，主要是严守合规底线，从监管的角度来讲，要做好平衡，既要鼓励创新，但也要强化监管。同时，要加强监管部门和金融机构的沟通交流，最好也包括学界，这样才能更好地平衡效率与风险，共同推进金融科技的落地应用。
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