据《纽约时报》报道，对内部薪酬数据的分析显示，领先的加密货币交易所Coinbase向女性和黑人工人支付的工资比技术行业中存在的工资要高得多。
?该报告是另一个纽约时报的脚后跟暴露在十一月画一个公司的图片“早已凭借其黑人雇员的管理努力。”
?尽管当时Coinbase的高管表示，这些投诉仅限于少数员工，但最新报告中引用的公司薪酬数据表明，对女性和黑人工人的不平等待遇比公认的更为普遍。
记者：纽约时报要求报道加密货币的记者不持有加密货币:金色财经报道，加密货币分析师Matt Odell在推特上问加密记者Laura Shin“是否为自己不购买任何比特币的决定感到后悔”，Shin回复道：“这不是我个人的决定，我也从未说过我永远不会购买比特币。事实上，从2015年开始关注我的人都记得我以前也有一些。我在福布斯工作的时候，他们的政策是只要你披露信息，你就可以持有你所报道的东西。但我辞职后的第一篇自由撰稿人文章是为《纽约时报》写的，他们明确有一个‘你不能持有你所报道的东西’的政策，所以我出售或赠出了我的比特币和以太坊。由于我为自己工作，我可以做任何我想做的工作，但如果我再次拥有加密货币，我将避免自己为几家梦想的出版物写作。我现在更愿意为他们写作而不是自己拥有加密货币。”此外，她表示，从没说过永远不会持有加密货币。但也不后悔现在的决定，并将来也会持有一些加密货币。[2021/3/29 19:24:38]
?背对背曝光的时机对于Coinbase来说几乎不会更糟，Coinbase本月早些时候向美国证券交易委员会提交了初次公开发行的初步文件，毫无疑问地试图利用比特币价格的创纪录高涨来获利。以及炙手可热的IPO市场。
声音 | 纽约时报：Facebook的天秤座计划会给美国经济带来系统性风险:据ccn消息，针对Facebook推出的天秤座计划，纽约时报最近发表分析文章指出，决定资金支付方式的应该是是民主机构，而不是技术公司。除了面对监管合规性的难题，天秤座还可能给美国经济带来系统性，美国经济已经可能面临无法偿还其债务利息的问题，如果天秤座系统以Facebook希望的方式与全球经济交织在一起，就需要考虑对私人企业管理系统进行与全球金融危机期间银行救助类似的公开救助。[2019/6/21]
?甚至在11月《纽约时报》第一个故事发表之前，Coinbase至少有5％的员工离职，原因是被要求在接受CEO布莱恩·阿姆斯特朗最近宣布的“非”政策与离开公司之间做出选择。最新的故事表明，交易所的劳动力问题并没有消失。
声音 |纽约时报： 有五个原因导致数字货币暴跌:据纽约时报报道，近期数字货币大幅下跌主要有五个原因：
1.不受监管的基础设施和交易所是有风险的，大多数数字货币交易发生在美国以外的交易所，很少或根本没有监管。
2.监管机构正在打击，美国证券交易委员会最近加大了对违法ICO的惩罚力度。
3.BCH分叉为BCHABC和BCHSV，在交易市场上造成混乱。
4.以太坊和大多数其他网络都受到技术问题的困扰，这些问题使得他们的代币在现实世界的交易中难以使用。
5.政府可以更有效地管理数字货币，更多中央银行可能发行数字货币，这将对非政府代币不利。[2018/11/22]
?根据《泰晤士报》报道的数据，Coinbase的女性在可比职位和职级上的平均收入比男性低13,000美元，即8％。
?同时，《纽约时报》称，黑人雇员的薪水比所有其他从事类似工作的工人少11,500美元，即7％。
?截至2018年底，《纽约时报》的数据包括Coinbase约830名员工中大多数人的薪酬明细。
?在给Coinbase员工的一封有关纽约时报最新文章的信中，首席执行官LJBrock表示，Coinbase一直在努力确保同工同酬，这是对2018年开始的公司薪酬惯例的广泛审查的一部分。
?布罗克说，该公司在过去两年中一直在“确保我们的薪酬框架透明”并且“对所有员工公平”。他还说，公司将“除了性别之外，还通过种族/种族的角度来检查我们的工资”。
?“Coinbase致力于无情地消除我们所有内部流程中的偏见，”Brock写道。
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