本文来自华尔街日报，原文作者：SumanBhattacharyya
Odaily星球日报译者?|念银思唐
富达投资几年前成立的一家旨在让机构投资者储存和交易比特币的子公司FidelityDigitalAssetServicesLLC预计，随着市场波动，对加密货币的需求将不断增加，并计划今年将员工人数增加一倍。
FidelityDigitalAsset总裁TomJessop表示，该公司计划招聘110名技术人员，包括具有区块链专业知识的工程师和开发人员，以建立数字基础设施，支持比特币以外的加密货币服务。该子公司还计划增加100名客服专员。
摩根大通投资策略主席：不管比特币如何扩张，如何流行都不能让人感到满意:金色财经报道，金融巨头摩根大通投资策略主席Michael Cembalest在最近的一次采访中表示，他对比特币和加密货币的世界并不疯狂，暗示尽管比特币如何扩张，如何流行，但这种货币不会让所有人都感到满意。Cembalest 表示所表达的观点是他自己的观点，而不是摩根大通的观点。不喜欢世界排名第一的数字货币，原因有两个。首先是因为它的波动性，他说这阻止了比特币“进入与价值投资相一致的范围”。另一个原因是因为比特币并没有像许多分析师让我们相信的那样证明自己是对冲通胀的工具。（livebitcoinnews）[2022/2/14 9:49:52]
在FidelityDigitalAsset公布此次扩张计划之前，FidelityInvestments今年4月曾表示，允许投资者在他们的401(k)中开设比特币账户。今年晚些时候，使用富达管理其退休计划的2.3万家公司将可以选择将比特币添加入退休储蓄菜单。据悉，这是首家推出此举措的大型退休计划提供商。
首席税务研究分析师：“空投”和“硬分叉”如何纳税目前仍悬而未决:据cnbc消息，税务研究所首席税务研究分析师Nathan Rigney表示确定“空投”和“硬分叉”的税额目前是一个悬而未决的问题，但是这可能与股息更相似。此外cnbc文章还表明，如果纳税人通过“挖矿”流程获得了比特币或其他加密货币，国税局通常情况下认为应纳税利润为自营职业收入。由于国税局将比特币视为财产，因此加密货币的网上交易需缴纳资本利得税。[2018/4/14]
值得一提的是，一位高级管理人员称，美国劳工部官员认为，富达投资允许投资者将比特币存入401(k)账户的计划可能会危及美国人的退休安全。“我们对富达的所作所为深感担忧，”美国雇员福利安全管理局代理助理部长AliKhawar在接受采访时说道。
HeroNode创始人刘国平：工业革命以来最大的技术革命——区块链如何实现去中心化:近日，HeroNode 创始人刘国平受邀前往平安总部进行区块链技术演讲。会上，刘国平就“区块链到底是什么”和“区块链有什么特点”两个问题，用通俗易懂的语言深入浅出地进行讲解，并着重介绍了区块链对现有公司业务的挑战。刘国平，区块链应用技术专家、比特币第一批矿工、Hero 移动跨平台框架开发创始人，Hero 理事会会长。曾任职万得资讯、第九城市、点融网等知名互联网公司负责技术研发、并深度参与点融网区块链应用场景开发。[2018/4/2]
Jessop说，在成立于2018年的FidelityDigitalAssets，新招聘的技术人员将帮助建立基础设施，支持以太坊网络上的数字货币ETH的托管和交易服务。该平台当初建立是为了处理比特币的存储、安全和交易。
Jessop进一步表示，该团队还将把平台数据和应用程序迁移到云端，以支持更快的交易和24小时交易支持，并确保平台在发展过程中继续提供机构级的安全性。此外，该团队还将研究合规和报税工具。
尽管市场出现动荡，包括最近几周加密货币价格大幅下跌，但FidelityDigitalAssets表示，计划继续投资于支持加密交易的技术。
“我们努力不去关注市场下行，而是关注一些长期指标”，比如客户的需求，Jessop说道，“我们正在努力建设面向未来的基础设施，因为我们衡量成功的周期是几年或几十年，而不是几周或几个月。”
在担任区块链公司ChainInc.的总裁9个月后，Jessop于2018年1月加入富达。在加入Chain之前，他在高盛集团任职了17年并担任各种高级职位。
Jessop认为，加密货币价格下跌对FidelityDigitalAssets的影响很小，不过他也承认，新客户的获取已经放缓。
FidelityDigitalAssets产品主管TerrenceDempsey表示，该公司拥有约400名客户，包括注册投资顾问、对冲基金和资产管理公司。
金融服务招聘公司SelbyJennings的软件工程主管和主管DylanGomez表示，尽管市场压力很大，但对于从事区块链和加密货币项目的工程师和开发人员的需求仍在继续增长。“竞争肯定会加剧，薪酬也被推高了，”他说。
据美国信息技术行业协会统计，1月1日至5月24日期间，寻求加密技术人才的招聘广告较上年同期翻了两番。
Gomez补充说，大型传统金融服务公司对加密货币和区块链人才的持续兴趣表明，数字货币正成为这些公司业务的核心。
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