FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达?50%，SBF说的企业文化到底是什么？
加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
Palm NFT Studio宣布推出“The Palm Generative Art Maker”工具:金色财经报道，Palm NFT Studio宣布推出“The Palm Generative Art Maker”工具。该工具可帮助创作者在区块链上铸造生成艺术收藏品。此外，该创新计划为艺术家精心设计代码、将其存储在区块链上并制作各种衍生艺术作品提供了必要的基础设施。[2023/5/8 14:49:07]
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
基于Nervos区块链的稳定币协议Nexis即将上线:据官方消息，基于公链Nervos Network的开源去中心化自治组织NexisDAO将于近期上线内测。据了解，NexisDAO运行一个名为“Nexis协议”的稳定币系统。在该系统中，用户可通过链上资产的足额抵押，生成担保型美元稳定币TAI。作为Nervos区块链上的稳定币协议，Nexis或将成为Nervos生态中的基础设施之一。[2021/8/19 22:24:00]
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
RyanSalame在推特写道：
门罗币发布10月17日网络升级所需的软件版本Monero软件v0.17.0.0版本:门罗币Monero（XMR）发布Monero软件v0.17.0.0版本OxygenOrion，旨在为10月17日的网络升级做准备。该版本的主要特点是引入CLSAG签名方案、确定性的解锁时间、强制要求最大coinbase金额以及序列化格式更改等。此前报道，门罗币将于10月17日进行下一次网络升级，本次升级将引入CLSAG签名方案以及其他改进功能。7月底，CLSAG签名方案已完成审核。与目前Monero协议中使用的环签名相比，CLSAG签名方案可减少约25%的交易占用空间、提高20%的验证性能。[2020/9/19]
“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”
Robinhood讨论做市商的计划:市场消息，美国在线券商Robinhood讨论做市商的计划。（金十）[2021/7/29 1:21:49]
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
“当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。”
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
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