随着前两年牛市的历史高点消退，新的熊市似乎即将到来，只有有坚定信念的人才，才能找到全身心投入到Web3、区块链、和加密货币。
许多对颠覆性技术感兴趣的好奇专业人士已经有了在加密货币市场上涨的好几年里为该领域的初创公司工作的想法。由于具有驾驭这个快节奏行业所需经验并愿意开展新项目的人数量有限，因此对人才的需求通常超过供应。
牛市吸引人才，并向新来者宣传这种颠覆性技术可以实现的目标。熊市甚至会考验最坚定的头脑，奖励那些有足够耐心等待的人。随着行业的发展，将需要更多的人才来推动创新。
Web3、区块链和加密货币工作列表平台CryptoJobsList的创始人RamanShalupau表示：“如果熊市的气氛在2023年持续，我不会感到惊讶。”如果没有进一步的重大崩盘或监管意外，就该行业的全职机会而言，我们可能正在接近生产力平台期。更清晰的商业模式，以及大量投资者的资金，正在助长大量抢地机会，所有这些都需要人力资本。”
富达分析师：随着加息周期接近尾声，比特币等资产在宏观方面出现积极势头:金色财经报道，在比特币经历了一个月的上涨后，大投资者正再次涉足加密货币领域。富达数字资产公司的分析师写道，如果通胀峰值目前确实已经过去，那么随着以通胀为重点的加息周期接近尾声，长期利率可能会走低。这可能标志着比特币等资产在宏观方面出现积极势头。据加密货币投资公司称，加密货币交易量也在增长，平均每周交易量增长11%，这表明交易员在经历了几个月的活动低迷后正在回归。[2023/2/9 11:55:48]
虽然加密货币市场继续从历史高点降温，并且项目在下一个牛市周期之前收紧预算，但在熊市期间找到一份全职工作似乎并不吸引人，而且可能比牛市期间更难。
随着加密市场下行，印度已将发展重点转向Web3:9月3日消息，在加密市场崩盘和税收制度推出后，印度加密行业为适应新的税收规则和行业政策，将发展重点转向Web3领域。
专家表示，印度处在一个独特位置，拥有大量的加密货币零售客户与开发者，可以发挥其关键作用，5G网络的快速推出和政府支持将促进印度的Web3领域发展。（The Economic Times）[2022/9/3 13:06:29]
加密货币就业市场的现状
市场上的招聘数量可以用来衡量市场情绪。
根据CryptoJobsList的数据，与2022年2月牛市高峰期的招聘热潮相比，对该领域感兴趣的职位列表和人才数量减少了30%至40%。
媒体：随着加密货币价格飙升 印度当局或计划对其征税:12月4日消息，印度当时媒体报道称，随着比特币价格和交易活动飙升，印度税务机关正在密切关注加密交易者，。或计划向加密货币投资者征税。报道指出，印度税务局已经拥有加密投资者的相关数据，而这些投资者是在2018年印度储备银行（RBI）禁令之前通过银行渠道投资比特币或加密货币的。（Crypto Potato）[2020/12/4 14:01:15]
“近几个月来，招聘和人才需求一直趋于平稳。”在5月和6月冻结招聘和裁员之后，我们看到越来越多的公司部署资金来招聘关键职位，”Shalupau说。“由于一些裁员，我们现在拥有更多具有行业经验的人才。”
加密矿业公司CEO：随着加密产业的成熟 其透明度已经下降:4月26日消息，加密矿业公司Genesis Mining的首席执行官Marco Streng表示，随着加密产业的成长和成熟，其透明度已经下降了。在加密技术中，保密性扮演着重要角色，因为涉及到的钱太多了。但如果采矿运营商是认真的，那他们应该披露背后的团队。（AMBCrypto）[2020/4/26]
负价格活动影响了需求。目前正在寻找工作的大量人才可以在Web3等创新领域受益。由于供应过剩，新项目可以雇佣合格的人才，否则这些人才最终会进入更大的组织。
由于新项目仍在摸索他们的商业模式和缺乏经验的人才学习行业标准和最佳实践，因此可以合理地预期价格活动和波动性将反映在职位列表的数量中。
“通常情况下，大多数公司在抛售10%或更多后会立即采取行动，存在一段不确定和谨慎的时期，”Shalupau解释说。当然，这取决于业务的性质和国库的管理方式，因为许多项目在法定货币和稳定币、以太币等波动性资产之间不对称地分配了资金。
价格波动带来的不确定性会影响专业人士将时间和精力投入到项目中的意愿。工作中的这种动态引起了许多专业人士的担忧，他们认为经济低迷是进入该行业的糟糕时机。这可能会对即将全职转向加密的专业人士产生最大的影响。
“那些仍然不确定他们是否可以全职从事加密的人，随着价格下跌和随之而来的恐惧，再次确认了他们的怀疑，”Shalupau说。这似乎违反直觉，但事实恰恰相反：熊市是开始从事加密货币工作和寻找工作的最佳时机。”
上一个周期的价格
项目倾向于在每个牛市的顶部追逐特定的技术人才加入他们的团队，并且对首席技术官等高级管理职位的需求量很大。
从2016年到2018年，项目需要聘请Solidity开发人员来启动首次代币发行(ICO)。当时的竞赛是聘请智能合约工程师从2021年到2022年开发不可替代的代币项目。
随着对加密货币工作需求的增长，工资开始同步上涨。“然而，我认为主要驱动力是该领域的风险投资金额，它正在追逐有限的人才库，”Shalupau解释说。“项目需要具有强大技术背景并渴望学习加密的人才，而不是具有丰富先前技术经验的人才。”
技术工作，例如Solidity和Rust等智能合约编程语言的工程，增长最快，而工作职责基本保持不变。但是，鉴于如今大多数项目必须执行的新集成的数量，工作量可能已经增加。
开发数字货币包、跨链桥、分析工具或去中心化交易所等DeFi产品的项目正在向其工程团队请求多链支持。在开发产品时，每一块拼图都有自己的细微差别，并且经常需要一种独特的方法。
?
未来的周期将被重复和改进
在2018年牛市结束和接下来几年的过渡期观察到的周期性工作模式与2022年观察到的当前工作环境以及未来几年预计会发生的情况相似。
随着空间的每个周期，加密货币就业市场逐渐巩固了对人才的稳定需求，而不受市场价格行为的影响。
“由于越来越多的项目在USDC、股权和代币认股权证中筹集资金，市场波动不会像2016-2019年那样影响招聘计划，当时大多数筹集资金都是通过ICO和ETH进行的，”Shalupau解释说，并补充道，“熊市清除了所有短期机会主义公司，并为资金充足、认真的企业继续招聘和建设留下了空间。”
在市场低迷期间，已建立的项目可以继续招聘。适当的融资有助于组建新团队并利用各种技能来促进增长。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。