激励——最令人上瘾的方式
如果你曾去过游戏厅，一定见过这种叫作“推币机”的游戏机。
扔进去几枚游戏币，看它积少成多，等待某一个临界点，机器里80%的币都会随着一次推动落下，全部成为囊中之物。这种看似简单的游戏机，其实设置了一种令人上瘾的激励方式——在一次次不确定中“以小博大”，投入微小却获得成倍奖励，唯一恼人的是你无法确定哪一次才会中奖。而这种类似的激励措施在DeFi的世界中无处不在。7月中AxieInifinity的火爆令众多菲律宾和越南玩家辞去工作，玩游戏得以谋生，菲律宾政府不得不警告称游戏收入需缴纳所得税。AxieInifinity将DeFi“流动性挖矿”类似的激励措施引入游戏之中，产生了“playtoearn边玩边赚”的商业模式，游戏所产生的资产100%由玩家自己所有。在AxieInifinity中，你只需要低价购买3个Axies宠物，就可以组成一个队伍参与战斗游戏，赢得SLP代币奖励以“Breeding”繁殖更多的Axies宠物，然后把剩余的Axies在市场上卖掉，获得更丰厚的收益。
SCRT Labs宣布推出NFT平台Legendao:金色财经报道，据官方消息，SCRT Labs宣布推出play-to-mint NFT平台Legendao，旨在为用户提供游戏化体验，并使他们能够获得独特的Secret NFT。顶级艺术家、品牌和创作者将能够通过该平台推出自己的NFT项目。 用户可以创建自己的头像、获得经验并购买“战利品箱”，其中包含来自创作者的新 NFT 和数字物品以及$LGND代币，它将作为Legendao宇宙中所有活动和购买的货币。
SCRT Labs 创始人兼首席执行官 Guy Zyskind表示，“SCRT Labs 很高兴为NFT铸造体验带来游戏化，” “有了 Legendao，任何人和每个人 —— 从整个 Cosmos生态系统到顶级艺术家、品牌，甚至是第一次NFT创作者 —— 都可以进入这个领域并使用Secret NFT技术构建一些特别的东西。”[2022/2/23 10:09:27]
DAO Maker的Vesting合约遭到黑客攻击，攻击者最终获利近400万美金:据慢雾区情报，DAO Maker的Vesting合约遭到黑客攻击。DeRace Token (DERC)，Coinspaid (CPD)，Capsule Coin (CAPS)，Showcase Token (SHO)都使用了Dao Maker的分发系统，在DAO Maker中进行持有者发行（SHO）时因DAO Maker合约被攻击，即SHO参与者的分发系统中出现了一个漏洞：init未初始化保护，攻击者初始化了init的关键参数，同时变更了owner，然后通过emergencyExit将目标代币盗走，并兑换成了DAI，攻击者最终获利近400万美金。
黑客利用Vesting合约中的漏洞，将Vesting合约中的代币提走，如下是简要分析：
对Vesting合约的实现合约0xf17ca0e0f24a5fa27944275fa0cedec24fbf8ee2进行反编译得到如下信息：
1. Vesting合约中的init函数 (函数签名：0x84304ad7)，没有对调用者进行鉴权，黑客通过执行init函数成为Vesting合约的Owner。
2. Owner可以执行Vesting合约中的emergencyExit函数，进行紧急提款。
利用同样的手法其攻击其他Vesting合约，转移如下代币：DeRace Token (DERC)、Coinspaid (CPD)、Capsule Coin (CAPS)、Showcase Token (SHO)。[2021/9/4 22:59:35]
图片来源：Twitter:@jx_blook这个商业模式的逻辑形成了一个完美的闭环，它就像一个源源不断带来乐趣，又能够真正赚钱的游戏机，花几个小时就能收入几十美元，“以小博大”的游戏模式令人上瘾。当然类似AxieInifinity的游戏激励措施一定要越简易越好，步骤越清晰越好，如此才能吸引更多的玩家收到及时反馈，在游戏中投入更长的时间。来到NFT世界中，新晋明星Loot也是通过最简易的激励措施“一夜走红”，它的形成过程同样简单地令人惊讶。你不需要具备任何艺术或审美技能，只需要去Github上编写几行代码，一张纯黑背景白色文字NFT就会随着你的指令而在链上诞生，任何人都可以在此基础上铸造一个有特定装备和外表的LootNFT虚拟角色。这样质朴的区块链原生NFT，连以太坊创始人Vitalik也称赞其哲学理念，似乎在暗示Loot是NFT世界中的以太坊，因为它自下而上地允许所有社区成员进行建设。他称：“任何人创造的任何东西都有‘存在性’，重要的是其他人能够多大程度上在此基础上进行创造。”
链上非营利组织Endaoment完成250万美元种子轮融资:链上非营利组织Endaoment宣布完成250万美元种子轮融资，FrameworkVentures领投，DistributedGlobal、Station13、DeFiAlliance、ChapterOne、TonySheng、JaysonHobby、0age和BenRubin参投。据悉，Endaoment于2020年由FrameworkVenture的姊妹公司FrameworkLabs孵化。该项目建立在以太坊之上，因此捐赠永远不必离开该区块链，除非接收组织想要兑现。由于该公司在加州注册为501(c)(3)非营利机构，根据美国联邦法律，所有对Endaoment的捐赠都可以免税。以太坊智能合约安全审计公司OpenZeppelin已完成对其链上智能合约的审计。（Decrypt）[2021/6/2 23:06:11]
MakerDAO正进行关于更新投票合约DsChief的投票:金色财经报道，据官方博客消息，MakerDAO正在进行关于其投票合约DsChief更新至1.2版本的投票。如果该建议通过，DsChief 1.2将通过确保锁定在投票合约中的MKR代币只能在随后的区块中解锁，来防止闪电贷被用于投票。换句话说，投票者将不再能够在同一区块中借入、锁定、投票、解锁以及还款MKR。DsChief 1.2将大大增加治理攻击的难度和成本，因为需要购买足够数量的MKR以影响投票，而不是以非常低的费用借入。此更新还将重启可立即冻结oracle并禁用清算功能的治理功能，以应对协议的其他潜在威胁。[2020/12/3 22:55:45]
加密货币风投机构MulticoinCapital管理合伙人对Loot十分看好，称已购买了价值千万美元的Loot。他认为Loot是一种新型的社会协调和资本的形成机制，这个新型的社会协调机制便是DAO。未来Loot也或许可以与Decentraland和AxieInifinity等链游进行交互。无论是链游还是NFT，AxieInifinity或Loot的火爆都如同星火燎原般再次点燃了用户对创造的渴望。不同立竿见影的激励措施，在过程中不断地催化着他们的原始动机。如果社区能够持续不断地运行这样的项目，那么它们之后将是完全被社区掌握的DAO。DAO的激励措施与改进
动态 | Nework正式升级产品机制为Mission DAO:据官方消息，Nework（NKC）目前已完成产品机制方面的重大升级，正式从原先设计的Mission Company（链公司）升级为Mission DAO（基于使命信任的分布式组织），简称MDAO。MDAO可以作为主体进行商业活动，其参与者可享受交易营收带来的权益分成。据悉，Nework目前已与设计师协作平台ideaHub等多个团队进行接洽沟通，探索MDAO落地可行性。[2018/8/16]
在上篇文章中我们介绍了DAO的概念和如何更高效地处理工作。为什么DAO被相信有机会取代传统公司呢？因为去中心化的组织中，激励与反馈十分直接：所有人扁平化参与治理与运营，自己制定游戏规则，最终受益与自己直接挂钩。它跳过了被传统公司中间平台抽取大部分利润的步骤，也抛弃了森严的等级制度。而且从服务用户的角度来看，DAO与公司两者的作用相同，只是路径不同。传统公司的目的是服务于特定的用户，社区的目的也是服务于社区内部每个一份子。比如可口可乐公司会针对口味不同的人群，研发不同口味的饮料。而“公司”这一词汇只是一个概念，相比“公司”，更准确的形容是从事商业经营活动的组织方式，其组织合作的产物是口味不同的饮料。同样在社区中，我们因共同的兴趣聚集在一起，产生或强或弱的联系，组成了“用户群体”。微信群是一个社区，王者荣耀是一个社区，微博是一个社区......只不过这样的组织方式自发、松散，缺少经济上的激励措施。在引入加密货币这种激励方式后，DAO也可以运营一种商业模式，通过投票治理这一种最普遍的协调方式，由持有代币数量或对社区的贡献工作量决定该组织之后的发展。
随之，DAO的设计也产生了一个关键问题：如果把代币作为驱动发展的激励措施，如何确保激励的公正与有效？例如贿赂大持币者、小持币者漠不关心、过于关注代币价格上涨等，都是在投票过程中潜在产生的问题。这些在选举的过程中遗留的弊病，如何用代码进行优化和避免？Vitalik在最新发布关于DAO的文章《去中心化治理存在哪些问题？如何改进？》中，提供了4种解决方案，简单总结一下可分为：1.有限治理：限制代币驱动的治理，也就是持有代币只能影响某一小部分决策。2.非代币驱动的治理方案：用参与证明证明治理能力，凭此提高在决策中的权重。3.人人有责：这种方法更像是一种注，如果下了结果好的注，就会得到更多的代币；如果下了结果坏的注，就会失去你的代币。4.混合解决方案：用专家治理、用“声誉”投票、投票但不直接实施......
DAO投票委托数据的可视化图形，每个节点是一个投票者，将自己的投票权委托给更受信任的人图片来源：GitcoinDAO以上种种解决方案，都是为了协调工作，促进结果的公平与有效，最大化参与者当下和未来的权益。当然目前所有的DAO都是非常原始的，在Bankless近期发布的《深度解析DAO组织》报告中，通过调查显示截止2021年8月份，全球现在已有成千上万的人在为DAO工作，并且绝大多数居住在中国和美国。WOONetwork也致力于将自己的产品和服务去中心化，让每个人都能享受技术进步带来的更多权益，未来会为生态和社区Grants成员开发更多代币治理场景，用集体智慧影响DeFi产品的发展方向。如果你在传统公司组织中缺乏工作成就感，已经决定“躺平”度日，那么不如从加入DAO开始重新找回合作的意义，让目标与激励的关系得到重新协调。它的结果不一定与代币价值有关，但一定与发挥个人的最大价值有关。
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