?《纽约时报》近日对星盟集团的联合创始人之一COOBILLRAY进行了专访。以下是专访内容。
问：每个人对领导力的理解都不同，你怎么定义？
答：简单地说，就是能够激励大家达到共同目标的能力。在这方面，我认为最重要的词汇是“激励”。这个词也是领导和管理的区别所在。管理者通常直接告诉大家该做什么，但领导者则用激励的方式鼓励大家去做事。要想具备激励的能力，领导者首先要有清晰的视觉，能够预想公司业务、团队以及产品最终要达到的状态。此外，坚定的信念同样十分重要，因为做任何都具有挑战性。领导者周围注定会有些持怀疑态度的人，如果领导者的视角比较独特，肯定有人认为任务完不成。为了激励大家，以上两点是领着内心深处必须具备的潜质。当然，沟通能力也是领导者必不可少的一项，这可以使他能有效的把自己对未来的想法传达给大家。
亿万富翁Bill Ackman谈美国银行业危机：“我担心美国经济将脱轨”:金色财经报道，亿万富翁、潘兴广场首席执行官兼投资组合经理Bill Ackman近日在推特上评论了包括硅谷银行和签名银行在内的主要银行倒闭引发的当前银行业危机：“想想最近发生的事件对非系统重要性银行的长期股权资本成本的影响吧，在这些银行中，作为股东或债券持有人的你可能有一天醒来，突然发现自己的投资归零。”他认为，如果政府允许目前的银行危机继续下去，美国经济将“脱轨”。Ackman表示：“信任和信心是多年来赢得的，但可能在几天内消失。希望我们的监管机构能够做到这一点。”
系统重要性银行（SIB）是指那些规模过大或结构过于复杂的银行，如果它们倒闭，可能会对金融体系和更广泛的经济产生重大影响。在金融稳定委员会（FSB）2022年的名单上，有30家具有系统重要性的银行，包括摩根大通、美国银行、花旗集团、汇丰银行和陷入困境的瑞士信贷。[2023/3/26 13:27:01]
问：父母对你有什么影响？
亿万富豪Bill Ackman：硅谷银行存款人或将在下周一/周二获得约50%资金:金色财经报道，亿万富翁投资者Bill Ackman在社交媒体披露，来自一位他信任的消息源透露，硅谷银行存款人或将在下周一（3月13日）/周二（3月14日）获得约50%资金，余额将在未来3-6个月内根据实现价值获得其他存款资金，如果这被证明是真的，预计从周一上午开始，大量没有获得存款保险的银行将出现挤兑，任何公司都不会冒险损失一美元的存款，因为这种风险没有回报。Bill Ackman认为，美国联邦存款保险公司应该在亚洲开盘前的周日晚上保证所有银行存款并暂停，运行流程以进行资本重组同时管理UST和MBS投资组合的清算，以将其再投资于短期UST，此外Bill Ackman表示自己没有直接接触过硅谷银行。[2023/3/12 12:58:46]
答：我的母亲是非常相信直觉的人，有时让人捉摸不透。她见到生人后，先是打量半分钟，然后会说一些这个人的事情。这时那个人会说：“你咋知道的啊！”不过这可不是第六感，更多的则是类型识别的能力。我认为类型识别是领导者最宝贵的能力。她见几种特定类型的人，以特殊的方式去倾听，包括语调、肢体语言，并记住某些特定类型人所特有的行为。而从父亲那里，我学会的相信直觉和价值观的重要性。
现场 | Bill Fuggle：智能合约之外依然需要律师 国家制定规范促进行业进入更光明时期:金色财经7月2日现场报道，在台北举办的2108亚洲区块链峰会（ABS）上， Lee and Li律师事务所合伙人指出，虽然区块链带来了智能合约，但依然需要律师参与其中。如果完全按照市场“看不见的手”来运行，会存在管理风险，而更多律师在法律角度上参与可以提高信任。律师的参与有助于提高智能合约的透明度，不只让公司，更让更广大的参与者进行监督。从国家的角度来规范也十分重要，以实现更高的透明度，让区块链行业发展进入更光明的时期。[2018/7/2]
问：谈谈你想在星盟培养怎样的企业文化
答：我们很严肃地看待公司文化问题，严格区分公司的价值观和文化。文化是我们本来的面目，它实际上是公司的个性——我们是谁，我们想成为怎样的人。价值观则是我们做日常决策时的原则。当然，价值观是文化的子集，他们有着千丝万缕的联系。理清这些关系有助于招聘员工，激励大家，提高效率。
问：你能解释得更清楚一些吗？
答：我们的文化有五个维度：转变、正直、协作、幽默和结果。我们的价值观有六点：员工优先，关系重要，开放、诚实具有建设性；追求卓越，敢于冒险，像主人公一样去行动。目前，最重要的是价值观是员工优先，公司的价值就是我们为员工创造的价值。
来源：金色财经
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