BTC突破3.8万美金，1币1辆特斯拉、劳斯莱斯，可能还没老斯呢，BTC的价格就来了。
而另一边，一个还没老就过劳的员工，震惊了网络，让人血馒头是如此理直气壮。
这一段感觉也没说错啊，虽然是现实，但也很励志啊！
那就要简单复盘下事情原委：疯狂的加班文化，竟然让感恩996的阿里员工都愤怒，惨无人道地达到经常连续30小时加班，你没听错，这个是事实，新疆分公司的一个20多岁的女孩就猝死了。然后他们官媒通过知乎发了以上“?鸡汤“，40秒后果断删除。
再后来，多名大V说，我都截图了，有证据证明。知乎又亲自下场，扯下了谎言。他无奈承认是官方发的，但是临时工干的，临时工道歉说这是个人想法，不是资本家的想法。。
他再次解释，是手机坏了，在裤兜里自解开锁屏，然后在自由碰撞的过程中，不小心打出了以上40个字，结果正义的公关同事在40秒就擒拿了该死的手机，火速删除。
BTC的非流动性供应继续触及多年高位:金色财经报道，据数据显示，BTC非流动性供应量继续创下多年高位，自 5 月下跌以来增加了近 371,000 个比特币。即使由于长期清算和市场抛售引发了价格下跌，非流动性供应仍在继续增加，这表明更多的长期持有者在过去几个月中增加了比特币。非流动性供应占循环供应的百分比为 76.13%，略低于 5 月份的历史高点 76.26%。在过去的一年中，流通供应的非流动供应百分比与价格密切相关。?流动性不足的供应趋势还表明，最近的回撤主要是由衍生品市场驱动的，而不是现货市场。
随着比特币的每一次重大调整，从 30 天的非流动性供应变化来看，非流动性供应量都出现了显着减速。通常这是非流动性供应的 30 天变化等于或低于 -1%。今天非流动性供应量的 1% 变化将是 143,942 比特币，价值略高于 70 亿美元，价格为 49,000 美元。我们预计，随着非流动性供应的减少，比特币会出现更重要的、由现货驱动的修正，这在过去几个月中从未出现过。（bitcoin magazine）[2021/12/30 8:13:12]
维珍银河董事长：多年前放弃投资Coinbase的机会是错误的:维珍银河董事长、比特币支持者Chamath Palihapitiya表示，他多年前就有机会投资加密货币交易所Coinbase。在Coinbase寻求早期资金时，他曾有机会购买该公司的一部分，但他放弃了这个机会，因为他觉得直接拥有比特币更重要，也更合适。因此，他放弃了持有部分Coinbase，转而购买比特币，现在他觉得这个决定是错误的。（decrypt）[2021/4/9 20:00:41]
后面的事情，有点八卦，但是结合前面的鸡汤，让人不寒而栗，在新社会，互联网时代，竟然还有大资本家可以这样的。
究其根本，昭示了一个可怕的事实，在这样一个阶层愈加板结的社会，在垂直管理的资本体系里，大多数才华平庸的底层人民、基层员工，除了拼的没有别的办法。
关于这个问题，我不想谈太多，我只想谈和区块链思维有关的话题，基于垂直管理的组织，我想说说。
作为一个在垂直组织，小组织，大组织都混过的人，V客理解打工人的心酸无力，空有才华无法变现，想要有更大的抱负，只能利用下班后时间充电和加班做自己的事。但回家后身心俱疲，怎么也没动力。
V神：多年来做了大量努力来解决以太坊费用高问题:V神在推特上表示：“我看到的最奇怪的反以太坊言论之一是‘Vitalik表示高费用是不好的，但看看2020年以太坊费用有多高’。就像我们经过多年的大量努力来解决这个确切的问题，其中一个的第一阶段就要在下周启动了。”[2020/11/25 22:04:43]
后来通过心理学了解到，人的能量会因为之前做了一堆厌倦的事而加速消失，而工作的评价，很难量化，就要时刻看领导，感觉自己陷入到了没有尽头的黑暗中，永远走不到光明，苦闷的独处只有短暂的几分钟，但很快又被无尽无意义的文山会海和下班后陪同领导所消磨。
总结下垂直大组织的几个绝症。
1、90%的领导都是煞笔
打工人的你，有没有感觉男领导事B，女领导撕B，小领导苦B，大领导装B，90%领导都是煞笔，只有你一个人是穷B。
Ripple首席执行官：我不是中本聪，多年来一直出售自己的比特币:一些加密社区用户近期猜测中本聪的真实身份可能是Ripple首席执行官David Schwartz近。针对此事，Schwartz回应表示自己并未参与比特币的创建，他相信比特币是由“一小群人”创造的，而不是单独一个人，因为这项工作需要高超的技术能力且异常艰辛。Schwartz还表示，鉴于比特币的“风险水平”，其多年来一直在慢慢出售自己的比特币。（U.Today）[2020/6/29]
这是错觉吗？
这次还真没错。
试想，一个人在大组织里成了领导，需要招人，你是愿意招能力强过你，但对你的位置可能有威胁的一个人，还是招两个能力不如你，但俯首帖耳的两个人呢？一般人选择后者，当着两个能力平庸的人也成为领导，会继承这样的作法。
这样，一来企业里的人越来越臃肿，二来上去的领导迟早会成为煞笔，因为迟早会去到一个他不胜任的位置，这就是大组织的彼得法则。
动态 | 法甲足球俱乐部与Socios.com签订多年区块链协议:据RTTNews报道，法国足球俱乐部巴黎圣日耳曼（PSG）与区块链平台Socios.com建立了多年战略合作伙伴关系，成为该俱乐部的“官方品牌数字货币合作伙伴”。[2018/9/18]
在中心化的大组织里，金字塔的结构迟早会人员臃肿，勾心斗角，煞笔成群，年轻人无出头之日。
解决方法：与其去研究领导喜欢喝啥酒，啥口红，不如提升专业能力，将眼光透过企业看到行业，透过组织看到市场，让市场成为你的领导，成为一个能够不依赖煞笔领导的超级个体。
2、90%的大组织都是寄生虫的温床
7年前有个顺丰的同事，一起在企业大学上班，我俩一样聪明有才华，一样有理想有想法。后来他先我一步升上了副总监，我还是高级经理，当我成副总监，他又跳槽去了腾讯，他年薪95万，我年薪35万，我在想什么时候才能追上他。
90%的大组织，因为是厚重的金字塔，会让人不自觉地干3件事，拍马P往上爬、换工作很害怕，专业能力螺丝钉化。久而久之，越依赖就越自废武功，越自废武功就越依赖。
解决方法：从企业转向行业，从依赖公司转向依赖市场，如果还在企业里你，应该想想，现在要发展什么能力，为你以后成为超级个体做好准备。
3、90%的大组织的加班都是大话
曾经加班最多的是V客在大组织待的那两年，一开始踌躇满志，要彻底标准化集约化我所负责的部门。这样的计划仅仅实施了1个月，被认作已经转正的我，就融入到了大组织文山会海的洪流中。
规划一个方案10分钟，刚动笔写了两个字，就被领导叫去开会，对我有用的也就只有2句话。回来，就要配合上级部门，提供近一个月工作的汇报，可是这一个月啥也没干啊，那就编呗，自己编不下去了，就抄抄同事的工作，假装是自己做的。
好不容易加班完成了这个汇报后，然后又接到领导电话，和你字斟句酌地过方案，经过2小时，修改了10处标点符号，并且把5个词修改成了同义词，让这个说法感觉更符合更上级领导的口味，此时已经晚上10点。
第二天，领导又要求，做最近一个季度的工作汇报，不仅要代表我的小组去做，还要代表科室，最后要汇总成整个人资本部的大汇报，就这样瞎折腾了大半个月，又到了下个月的汇报。
我说领导，我忙不过来了，领导说，你招人呗，来给你分摊下工作，这次正好有一批大学生分配到各部门，你们部门也分配一个。于是这个大学生的到来，又出现了一个储备干部培养小组，专门跟踪大学生的成长。
天天10点下班的我，没有一丝充实感。这些工作不做，企业会垮吗？不会。这些工作做了，企业会垮吗？答案是有可能，越来越多的管理部门，人员臃肿，吃掉多少公粮啊。
后来知道，这就叫大企业的帕金森病，为了完成工作，招来更多人，于是因为这些人，又产生更多工作，每个人都在装模做样工作，来应对临时的检查，但工作不产生客户和任何价值，更不会对个人的成长有任何提升。
所以总结，节约时间不能让你逆袭，在大组织苦逼努力也不能让你赚钱。
唯有在正确的赛道上，成为超级个体，要么建立一个盈利的小系统，要么靠投资赚钱。
只有这样，才会延长你产生价值的时间！钱这个东西，不休息，它一年365天，每天24小时，在投资正确的前提下，它都在为你工作……?
请问，你的汗水和努力怎么跟它比拼？
超级个体，自我负责，高度自我价值，以及参与投资上层人士尚未广泛涉足，并且未来有价值的领域，大家想到了什么？
对了，区块链！
所以，底层人民，顺着正确的路，不用那么拼的命，还有一丝微光，就是区块链，能顺着它，看到幸福的希望！
2021年普通人如何参与挖矿？如何抓住牛市实现财富上的跨越？赶快了解一下。
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1月22日-1月24日。
来源：金色财经
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