随着互联网的快速发展，企业信息化、数字化建设进程加快。自去年人社部发文明确电子劳动合同的法律效力之后，在电子化办公盛行和国家政策的导向下，已经逐步成为企业数字化办公不可或缺的工具之一，正加速企业经营运作和管理升级。
HR面临的痛点及需求
人力资源部门作为企业的核心部门，每天都会处理大量的基础性、机械性、重复性的工作，就员工招聘阶段，发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试、入职劳动合同办理、新员工培训、人事档案更新等这些看似简单，实则却繁琐不堪的大量机械性工作已经让HR苦不堪言。
在数字化快速发展的进程中，企业面对不断发展变化的人力资源管理需求及企业纸质合同签署的经营压力，亟需电子合同这种新兴的数字化工具，解决纸质合同签署低效、操作繁琐、成本高昂等痛点，将HR大量事务性工作化繁为简，提升HR整体办公协作和组织服务效率。
金色相对论 | 中国电信梁伟：区块链将成为新基建领域中的价值基础设施:在今日举行的金色相对论中，针对“国家、企业、个人及如何协同促进区块链产业的健康落地”的问题，中国电信集团区块链与数字经济联合实验室主任梁伟表示，产业区块链是将区块链作为基础技术为众多行业提供服务的一个应用体系，使区块链不再拘泥于数字货币，成为能为金融、医疗、电信等行业提供数据共享、多点协作功能的一个基础技术。产业区块链主要包含的有两个方面，首先是基础设施平台，能够为个人或企业提供数据、计算相关的基础服务，提高其运作效率；其次是应用服务平台，能够为消费者提供智慧医疗、金融服务等行业应用，进一步改善人们的工作生活。而在现在新基建的背景下，区块链更多地是作为一个底层基础技术，与5G、人工智能、物联网等技术相辅相成，来为后续的一些项目提供信用、安全、价值实现支持。所以我认为区块链将成为新基建——信息基础设施领域中的价值基础设施。区块链产业应用的健康落地也是一个老问题了，相比于区块链产业的资本因素，各方各界其实都应该更关注技术本身或者技术能带来的行业赋能作用，加强对区块链与其他技术的结合创新，积极推动区块链产业应用脱虚向实。我们也正在基于运营商特色应用需求，探索区块链在网络安全、企业财税、电子招投标等领域的应用。[2020/6/3]
政策导向，电子合同加速人力资源管理新发展
金色财经现场报道Grybniak：区块链解决构建企业级的方案有两种思想:在GBLS全球无眠区块链领袖峰会上，OPPORTY创始人 Sergery Grybniak表示： 区块链解决构建企业级的方案有两种思想，第一种是应用程序，这些是完全私人解决方案。这种情况下，它是由单一实体控制的集中式区块链。第二种是泛例，连接其中一个链，在需要的时候进行通讯。这种解决方式有更加复杂的任务，在一些隐私和安全的背后，它是完全分散式的解决方式，它比较依赖于主网络的安全性，这种方式也是企业解决方案分权化的未来，我们目前也在遵循这种方式开发我们的协议。[2018/6/6]
2020年以来，人社部多次公开表示鼓励网上签约，鼓励使用电子劳动合同。人社部发文积极推动电子劳动合同的应用，彻底消除企业及个人对新型签约方式的疑虑，人力资源管理也将迎来新的发展局面。
金色财经独家分析 BAT纷纷入场区块链意图抢占高地:最近两天，BAT在区块链领域动作频频，百度在昨天将区块链原创图片服务平台“图腾”上线；腾讯今天宣布将要在23号上线首款区块链游戏，同时还对外正式公布“腾讯区块链+供应链金融解决方案”；阿里云发布全新区块链解决方案，支持天猫奢侈平台Luxury Pavilion推出全球首个基于区块链技术的正品溯源功能。互联网巨头BAT纷纷在入局区块链并进行布局，而量级相对而言较小的其他互联网公司也都在区块链领域布局，在这其中，除了有着“广撒网”这种想法之外，更多的是对区块链技术的看好，都意图在区块链中抢占高地，做好准备等待风口到来时继续保持其现有地位。[2018/4/12]
2020年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》发布，明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”3月10日，人社部正式函复《关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)，认可了电子劳动合同的法律效力。
巴西新法案要求使用区块链技术规范黄金开采和交易流程:8月13日消息，巴西联邦众议员Joenia Wapichana提出的一项新法案要求该国开采的所有黄金都在区块链上进行代币化，以此增加该行业的透明度，并打击非正规开采行为。据悉，巴西大约一半的黄金开采来自非法作业。
该计划旨在为巴西的黄金购买、销售和交易建立新的法规，然后在区块链上注册。为了改进检查措施并提高该行业的透明度，还规定国家矿业局实施一个单一的数字系统，使用区块链技术进行安全记录，以整合所有矿产运营数据和流程，包括交易和销售的额外电子记录和文档，甚至允许您创建警报以供检查。相关文件没有提供其实施的技术细节，也没有提及使用哪个区块链网络。（Cryptoglobe）[2022/8/13 12:22:54]
9月22日，北京市人社局发布了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，此后，以北京为先示范推进电子劳动合同的步伐在全国各地逐渐普及开来。
在相关企业试行电子劳动合同的尝试和积累的经验结果下，电子劳动合同相比纸质合同，更有利于用人单位降本增效，有利于推动多场景应用，有利于提升政府监管效能和服务水平，有利于促进数字经济发展和推动人力资源服务行业转型升级。
在此背景下，人力资源对于高效率、低成本、易管理的无纸化办公及电子合同的需求被彻底激活。作为助力企业数字化转型的重要一环，电子合同正以惊人的速度影响着人力资源行业的变革。
君子签实现HR管理数字化升级
君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，提供实名认证、在线签署、合同管理、区块链存证保全、法律服务等一站式专业可靠的电子签约服务，覆盖人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理等全业务流程，目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等应用场景，帮助华宇集团、万国国际、迪亚斯、德勤丞通等众多企业实现了降本提效，数字化转型升级。
多种对接方式，灵活便捷
君子签提供多种灵活的对接方式，对已有人事管理系统的企业，可以提供API接口供客户端系统集成，使其平台拥有电子签章服务能力；对没有人事管理系统的企业，可以使用君子签Web、小程序、君子签公众号等，注册并完成从合同起草到合同发起、通知发送、完成签署、合同管理的电子化签署闭环。
合同在线智能化签署，降本提效
君子签通过与企业人事管理系统集成，企业可以前置设定人事合同内容模板，解决内易漏、易错等问题，从源头上提升HR工作效率；合同内容定稿后，HR可以直接在线将合同签署链接以短信方式自动发送给新入职员工预留的手机号，员工点击短信链接即可完成合同的查阅、内容确认和签署。签署过程中为企业提供数字化印控方案，企业可以严格控制用章权限和审批流程，有效解决入职签署的标准化问题，提升入职签署办理流程的准确性与合规性。
对于大型集团型企业、连锁型企业来说，还可以批量发起、批量签署合同，解决大量重复操作的问题，用技术突破大批量入职只能人工办理的瓶颈，将原本耗时费力的多级审批确认环节转移到线上完成，大大缩短签署时间，节省高额成本，让入职办理效率呈指数级提升。
签署完成后的合同直接存储在云端，HR可随时进行在线化智能管理，随时检索查看和下载，告别找合同“大海捞针”的困扰，合同管理更加高效智能。
实名认证+区块链存证，签署安全可靠
君子签提供人脸识别、银行卡三四要素等多种实名认证方式，对员工身份信息及意愿进行校验，确保入职员工的身份及意愿真实，强化合同有效性。
君子签还会对员工签署的每一份合同都会经过哈希加密并以区块链存证技术杜绝合同内容篡改，将合同签署全过程关键细节进行全证据链保全，保障电子数据的安全，最大化避免劳务纠纷。
在线出证，保障合法权益
此外，君子签还对接了公证处、仲裁委、互联网法院等权威司法机构，如员工与企业发生劳务纠纷，企业可在线申请出具易保全证据包、电子签署技术报告、公证书、公证保管函、在线裁决书等多种具备法律效力的证据报告，可作为有效的证据材料提交给法院或仲裁委，目前，君子签已有法院、仲裁委的成功判例印证了出证报告的证据效力及电子合同的法律效力，能够有效保障自身的合法权益。?
随着行业规范和服务标准的逐步健全，电子合同在人力资源场景中的应用也将实现更进一步的普及。君子签作为国内专业的区块链电子签约平台，在人力资源领域的落地将推动更多企业HR智能提效，数字化升级。
来源：金色财经
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