原文标题：《正在发力的DAO还需要解决哪些问题？》
本季度DAO大幅增长，自10月初以来，DAO的TVL增长了90%，达到152亿美元。
Messari研究人员RobertoTalamas最近在推特上引用了DeepDao的数据，称自8月以来，DAO成员增加了133%，超过160万个实体，跨越164个组织。
今年拥有7位数或以上的DAO数量也增加了近400%，从12个增加到58个；拥有100名以上成员的DAO从41个增加到71个，增加了73%。
加密领域的一项新颖创新是重新构想组织的运行方式---DAO。如DAO代表去中心化自治组织(DecentralizedAutonomousOrganization)，它使用扁平和流动的结构，而不是由社区通过投票过程做出组织决策的分层和刚性结构。社区的每个成员都有投票权，当他们达成共识时，更新/更改将自动实现。
SRM报告：加密货币日益流行，金融机构需要注意并做好准备:2月17日消息，SRM（战略资源管理）公司今天发布了其最新报告《加密货币2022：将威胁转化为机遇》。报告指出，随着加密货币的日益流行，金融机构需要注意并做好准备，这将对其当前和未来的核心业务产生影响。虽然大多数人关注的是加密货币作为一种投资工具的价值，但使用加密货币作为一种交换手段的机会正在迅速扩大，它已经被用于结算交易。多个信用卡发行商已经推出了基于加密的奖励计划，领先的处理器已经与加密基础设施提供商达成合作，以实现加密交易。
监管机构已向市场征求意见，以帮助他们评估为此类活动建立防范措施的最佳途径。美联储甚至正在与麻省理工学院合作，探索央行数字货币（CBDC）的潜力。银行和信用合作社必须了解加密货币的演变并制定战略，以便在监管环境和市场条件需要时随时采取行动。（Business Wire）[2022/2/17 9:57:57]
DAO带来了集体所有权的想法。基本上，如果DAO中的每个人都有利害关系，那么每个人的动机应该相对一致，这将允许组织以平等的方式发展。在大多数项目的早期，这种方法都非常有效。社区是由几百人组成，他们都非常热情和愿意的去建设，每个人都为项目贡献自己的一份力量，和谐地工作。然而，当DAO变得更大，拥有数万甚至数十万成员时，就会开始看到许多问题。我将在下面更详细地讨论这些问题。
动态 | 中欧班列首次落地应用区块链技术 首个国际班列“新账本”诞生:据封面新闻消息，10月17日，中欧班列（德国巴伐利亚至中国四川）整列41张“统一运单”信息进入中国铁路成都局集团“一单制”区块链平台，标志着集团公司首次在亚欧大陆国际铁路联运（中欧班列）试点应用区块链技术。今年8月30日，集团公司发挥自身数据资源及信息化建设优势，自主研发“一单制”区块链平台系统上线试运行，签发全国首张区块链铁路运单。10月17日，该平台新增“国际联运”模块，生成全国首个中欧班列区块链运单数据。[2019/10/21]
在讨论这些问题之前，我只想说这篇文章并不意味着我认为DAO应该被完全废除。它们只需要被重新设计，以便在扩展时更有效。加密货币带来了所有权经济的概念，经济中协议和产品的参与者和用户现在可以拥有其中的一部分，而不是只是重复地在经济中花钱，而少数处于顶端的人可以从中获益。因此，在某种程度上，DAO的概念允许人们围绕这个概念进行组织。
VIB与斯洛文尼亚区块链公司联合建立区块链联盟CEE:Viberate (VIB)官方发布推特称，会见了斯洛文尼亚总理，与很多斯洛文尼亚区块链公司联合成立了区块链联盟CEE。[2018/2/8]
成员的激励
正如前面提到的，当DAO相对较小时，它们非常有趣和高效。然而，随着他们成长为一个更大的社区，最终会有大量的人并不真正关心为协议贡献价值。大DAO的Discord、Telegram?和社区论坛上充斥着诸如“代币经济学升级”、“为什么数量不上升”、“代币发布”、“代币空投”、“开发者在睡觉？”等评论。有很多人只是想从协议中获得最大的价值，然后离开。很少有人会研究代码并提出改进建议，或者为改进媒体或项目的其他元素做出贡献。它本质上变成了这样一种情况：10%-15%的成员有长远的愿景，想要做一些有用的事情，而85%-90%的成员只想赚最多的钱，然后离开。
动态 | 区块链底层技术和架构的自主研发日益受到重视:据腾讯科技消息，2月28日，互联网络信息中心（CNNIC）今日发布第43次《中国互联网络发展状况统计报告》。报告指出，区块链底层技术和架构的自主研发日益受到重视，如中国银行、工商银行、蚂蚁金服、腾讯、百度、京东等企业已经积极开展区块链技术自主研发，加强区块链网络基础架构系统建设。[2019/2/28]
大多数参与者的贪婪导致了搭便车的问题。只有少数人真正贡献了价值，投入了所有的努力，而大多数人只是坐在聊天频道里，除了偶尔观察、口述和制作模因之外几乎什么也不做。该网站创始人安德烈·克朗耶(AndreCronje)说得最好的是“DAO”。有成千上万的人缺乏长期的愿景和专业知识，他们只是漫无目的地对你大喊大叫，而作为一个坚持不懈地工作的核心贡献者，这可能会让你感到沮丧。
治理机制/投票
在这种情况下有两个主要问题，第一个是关于多数票对少数票的问题。DAO的治理系统假设，因为大多数人投票支持升级，这就意味着升级是好的。然而，就像通常的情况一样，不理智的成员通常不会做出明智的决定。不理智的成员的决定受到情绪、群体思维和一点点个人贪婪的影响，这意味着通常情况下，首选升级可能会导致次优结果。最终，DAO将最终退回到我们今天所处的相同的情况。恶意行为者将开始游说非参与者和非思想者做出有利于他们的决定而不是协议本身，最终DAO将溶入我们试图避免的、戏剧和官僚主义的同一个大熔炉中。
第二个问题是一个代币一票制或投票权与个人代币持有系统成比例。这是DAO设计中的一个主要缺陷。因为一个人持有最多的代币并不意味着他的观点就是最有效/最有帮助的。通常情况下，可以让拥有大量金钱的人购买大多数代币，从而始终影响投票。如果DAO足够大，那么有人可以购买代币并使用治理系统系统地损害组织。它本质上是一个非常适合游戏的系统。这不是一个可以被广泛采用的系统，因为不幸的是，我们生活的世界不是每个人都有善良的意图。
结构
随着组织开始扩大规模，一个关键因素是他们要灵活，因为有时他们会遇到危机或需要一个重要的决定，在这种情况下，他们需要迅速做出反应。这在DAO中是不可能的。与来自世界各地的人打交道，你可能很难在24小时内得到回复，所以要保持敏捷几乎是不可能的。此外，由于它们是去中心化的，当它们有更多的参与者时，它们变得非常混乱和无组织。有那么多拥有不同知识、技能和经验的人，他们都拥有相同或相似的权力水平。因此，DAO最终会有许多不参与的成员或提供净负值的成员。传统的组织可以有成千上万的人工作，因为他们有等级制度，只有几个决策者组织每个人。从长远来看，DAO只会被其结构设计削弱，因为每个人都在不连贯地做自己的事情。它是混乱的。
小结
最终的目标是能够在分布式环境中高效地工作，这样组织中的每个人都能发出自己的声音，而不会影响组织的整体性能。这仍然是一个处于早期阶段的概念，我们将不断完善它。看到DAO的不同版本以及人们如何针对不同的行业优化这种设计将是非常有趣的。未来是光明的。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。