talentDAO应用组织科学的研究，介绍了DAO核心领导力框架，旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。
马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对DAO领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。
01
领导力与DAO
领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了"去中心化自治组织"，它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。
Mantle Network已通过将最高20万枚ETH进行质押的社区提案投票:8月8日消息，BitDAO模块化以太坊Layer 2网络Mantle Network已通过将Mantle Treasury中的最高20万枚ETH进行质押的社区提案投票。该提案内容包括设立Mantle经济委员会，并授权合计限额高达20万枚ETH的质押策略，其中Lido ETH质押策略的单独限额高达4万枚ETH，并在以太坊L1和Mantle L2 DEX上构建stETH-ETH和mntETH-ETH LP交易对。[2023/8/8 21:31:23]
在DAO中，"组织"意味着：
虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。
共为2020 | ETC 亚太社区负责人Christian：区块链最后一公里直线超车或者弯道超车:金色财经现场报道，2020年6月21日，由金色财经主办的共为2020·区块链创新应用论坛在深圳拉开帷幕。ETC 亚太社区负责人Christian在《进阶?：打通区块链商业落地的最后一公里》圆桌对话中指出，要支撑大规模的商业的落地，区块链在技术上面需要有突破。
区块链有一个不可能三角，三角分别是去中心化、安全和性能，有两个方式可以帮助我们突破最后一公里：第一种方式是直线超车或者直线加速，用区块链的技术来得到不可能三角的平衡，以太坊2.0就是做这个事情。第二种是弯道超车，就是落地的应用里面的一些需求和领域，利用底层平台完美契合这个领域和需求。
ETC的使命是要作为安全可靠的去中心化应用的底层平台，所以会更加注重去中心化和安全性，同时优化兼容性，把性能交给二层网络。[2020/6/21]
在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
声音 | BB：为了整个社区利益，B1配合美国监管还是很重要的:今日午间，针对B1社交媒体平台Voice的监管说明，Voice Token在美国或其他城市可能不被允许使用，因为这些地方的代币监管政策还不明确，社区成员提问：“这是真的吗？” BB现身电报群发言表示：“我们正在努力克服这些阻碍，但你们都知道，这需要时间，但我们对未来感到非常乐观。我们会让每个美国人都可以使用Voice，否则我们不会就此罢休。但是为了我们整个社区的利益，B1与美国监管机构保持合作是很重要的。但我认为，随着监管机构对这项技术及其应用的了解越来越多，事情必将会朝着正确的方向发展！”[2019/6/3]
关于DAO领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称"代码就是法律"。对许多人来说，谈论DAO领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO中的领导到底是什么？
BoringDAO（BOR）将参与DODO Raptor Program:据官方消息，BoringDAO（BOR）将参与DODO Raptor Program，并开启BOR交易挖矿，vDODO代币持有者可以通过vDODO挖矿计划赚取BOR代币作为奖励。[2021/5/18 22:15:08]
02
什么是DAO核心领导力
核心DAO领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。
在这样的前提下，我们把DAO领导力定义为：
一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据DAO不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。
声音 | MakerDao中国区负责人：DAI稳定费利率提升是为了促进还款:近日，去中心化借贷平台 Makerdao将DAI的年化利率再度提升。MakerDao中国区负责人潘超表示：利率提升最根本的原因在于DAI目前的价格低于锚定的1美元；由于过去几个月抵押ETH数量增加，DAI的出借数量猛增，导致价格近期低于1美元，为了促使更多的人还款，Makerdao本月连续两次调整利率；目前来看，利率增加后还款数量开始增加，Dai有回归1美元的趋势。[2019/3/26]
在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。
在DAO中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在DAO中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？
talentDAO关于DAO领导力的工作定义
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领导行为效能的民主化
在DAO中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于DAO。我们称其为DAO核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。
什么是DAO核心领导力
分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。
04
驱动成果的领导行为
自我领导
自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。
团队领导
团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。
任务领导
任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。
变革领导
变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。
05
汇总
基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心DAO领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。
带来成效的领导行为
由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入DAO的核心领导力框架，我们旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
THEEND
Source循证管理中心。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
英国特许人事发展协会。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。
RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等级的概念。
关于我们
talentDAO设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的DAO提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向DAO生态系统提供人才战略服务。
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来源：金色财经
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