随着数字经济的发展，Web3成为了新的风口，各大厂商和投资人纷纷将目光聚集其上。在部分人眼中，Web3能够重塑数字金融交易体系，改变全球竞争格局，在未来互联网上实现弯道超车。其中，不乏顶级投资机构红杉和A16Z，前者甚至一度将简介更改为DAO。
不过，时不时出现的裁员新闻又让行业之外的人对Web3望而生畏。如Coinbase此前宣布裁员18%，规模高达上千人。当然，Web3也存在如欧易OKX一样，正不断开放招聘岗位的企业。
传说中可以跨国分布式从业的Web3是精英遍布还是草根丛生，什么样的人才是目前Web3企业所需要的成为了大部分用户想了解的信息。为此，欧易OKX联合领英耗时近3个月，调研了近180个国家，撰写了《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》报告。
BlockBeats将以该报告为基础，为大家解读Web3行业。
金色晚报 | 8月25日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：征税、蚂蚁集团、USDT、Filecoin、央视财经
1. 中共中央办公厅、国务院：推进区块链等技术在社会救助领域的运用。
2. 韩国加密货币征税方案将于2021年10月1日起实行。
3. 蚂蚁集团：参与央行数字人民币研发，尚难评估对公司影响。
4. Filecoin大矿工测试已质押超过10万枚FIL代币。
5. Tether官方：USDT是为未来商业和创新而构建的支付工具。
6. 央视财经评论：中国在数字货币“新赛道”上有望跑出加速度。
7. yearn.finance发起“更新yyCRV策略以参与Curve DAO”的新提案。
8. OpenEthereum：预计2.5.13稳定版将于9月第二周推出。
9. Balancer协议通过BAL流动性挖矿治理提案。[2020/8/25]
中国人才增速较低，但需求强劲
金色沙龙 | 许英龙：减半行情下 不建议普通用户投资加密货币衍生品:在本期金色沙龙中，科银资本中国CEO许英龙针对“2020年比特币第三次减半，市场出现的机遇及行情”等问题做了回答。许英龙表示，2020年对于区块链行业来说，即使没有疫情，也注定会成为备受关注的一年，因为目前发展稳定的主流币，将先后迎来减产。之前的几次减半都孕育了比较不错的牛市行情，此次减产，使很多人对于主流币的表现有了很高的预期。但是作为行业中存活比较久的投资机构，我们会相对冷静的看待这次减产，毕竟这次减半和之前两次有很大区别。
之前的主流数字货币，操作相对单一，此前两次的减半行情，整体体量相对较小，依托于主流数字货币的金融衍生品较小，较容易形成单边行情。而这次的减半，承载了太多人的预期，也承载了太多资金压力，这就给金融衍生品已经相对完备的市场，足够的做空机会。即使是真的会有币价的大涨，对于一般投资人来说还是以现货为主，远离各类金融衍生品。如果坚定看好这个行业，就持有主流数字货币，然后去为这个行业的发展做力所能及的贡献。[2020/3/4]
从宏观上来看，截止2022年6月，区块链人才总量同比增加了76%，其中，印度、新加坡和美国增速最高，分别为122%、92%、62%，中国相对较低，仅仅只有12%。
金色晚报 | 1月27日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：印度最高法、火币、Argo Blockchain、谷歌搜索、BTC减半
1. 印度最高法院将延期对关于监管加密货币案件的审判。
2. 火币将捐助1000万元支持疫情防治，首批采购防护口罩已运抵黄冈市。
3. 中国1月份已注册714家区块链公司，目前共有26089家区块链公司正在运营。
4. Argo Blockchain已安装1.7万台矿机，目前有15730台矿机正在运行。
5. 谷歌“BTC减半”的搜索量增加一倍，或将成为BTC上涨的潜在催化剂。
6. BTC现报8742美元，近24小时上涨3.58%，市值为1591.92亿美元。[2020/1/27]
在人才总量增加的同时，人才需求量呈现出远超供应的增长。根据领英人才大数据洞察获得的数据来看，2021年相较2020年人才需求呈倍数级增长，其中，加拿大增速最高，达到了560%。印度、新加坡、美国、中国的增速分别为145%、180%、82%、78%。
金色财经独家消息 两位火币超级伙伴已完成20万HT锁仓:金色财经独家消息，3月28日已经有两位火币超级火伴完成签约，并完成了20万HT锁仓，预计今年将有100位火币超级伙伴签约。超级火伴是火币在关键国家及地区的重要市场合作伙伴，按照火币Pro的公告，超级火伴将享受最高40%的火币在当地新用户手续费分成比例与丰厚的HT激励，成为超级火伴需要锁定对应账户中至少10万HT作为“风险保证金”。[2018/3/28]
虽然供需缺口大，但事实上，除了科技和金融公司以外，大部分区块链的人才主要又以内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。而外部流入的人才主要来自华尔街和硅谷等地知名巨头如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微软、Facebook等。
中国纪检监察报：中国区块链发展的最大挑战是“如何让监管理解区块链并适度监管”: 中国纪检监察报发文表示，区块链底层技术获得实质性突破之前的这个阶段，恰恰是一个战略机遇期。如果中国区块链行业能紧密合作，监管能够适当包容、鼓励，中国在区块链领域引领全球指日可待。实际上，区块链技术最终必然演化为“监管融入技术”的模式，区块链的难以篡改、共享账本和分布式的特性，更易于监管介入，获得更加全面实时的监管数据。让监管机构本身也参与到技术中去，通过技术本身实现对技术的监管，最终化解区块链与监管的冲突。[2018/3/6]
从人才的需求端和供应端来看，区块链的人才受到地区限制少，在全球各地都呈现需求量增长的趋势。但是从绝对数量上来看，美国、法国、英国等发达国家依旧占据着优势。对于金融业和IT业较为繁荣的国家而言，切入区块链和Web3存在着不小的产业优势。
具体到中国的区块链产业上，根据IDC研究预测，中国2020-2025年区块链市场规模年复合增长率将达54.6%，增速位居全球第一。而全球区块链市场规模年复合增长率将达48%。
换言之，中国目前的区块链产业对人才的需求量大，但进入该行业的人才少，同时，中国区块链产业后续增长强劲。从报告来看，换方向从事Web3行业的工作对于个人的发展而言或许是一个不错的选择。
核心人才需求主要以金融和研发为主
相较于Web1和Web2而言，Web3的定义更宽泛。目前业内对于Web3并没有严格的定义，不过其有几个较为明显的特征，比如数据的确权与授权、隐私保护、去中心化运行等等。而这些明显的特征决定了行业主要人才的构成。
从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售人才为全球区块链前五大人才类型。
全球区块链领域前五大人才类型中，最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。
从人才增速来看，测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师分别位列前五，其中，测试工程师增速高达713%。
从人才构成和需求来看，可以发现，区块链行业发展依旧处于早期阶段，大量的基础设施正在搭建。区块链人才的构成成分最主要还是取决于行业的发展。在行业发展的初期阶段往往需要大量基础性的工作职位，如研发、开发、产品构建。如想要等区块链行业发展更加成熟之后再参与这个行业，或许可以锻炼自己运营、营销、市场等方面的能力。
同时，需要注意的是，不同的国家和地区对于人才的需求也有较为明显的差异，人才容易在地域上产生集聚效应，如大量工程师聚集于硅谷。在考虑城市和职业方向的同时，或许还得思考城市和职业的契合度。如在区块链领域，新加坡侧重于产品经理、软件工程师的招聘，而中国香港更侧重于产品设计师、用户体验作者等。
人才竞争初始，硕士从业人数占比40%
由于市场对区块链人才的需求远远超过供应，区块链从业者的平均薪资已经超过了大部分行业。
据Glassdoor报告，美国区块链开发人员的平均年基本工资为9.1万美元。而2020年美国社会安全署数据显示，美国民众平均年薪5.3万美元，中位数为3.4万美元。同样，北京人社局于2021年11月发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在30个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达48.7万人民币。北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。
高薪促使着优秀的人才向区块链行业聚拢，目前全球区块链领域中学士群体占59%，硕士占比达40%，整体学历较高。同时，数据显示，全球区块链人才排名前十的学校均为世界知名院校，其中包括加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哈佛大学等顶级大学。
与此同时，中国包括中央财经大学、同济大学、浙江大学等在内的多所双一流大学也开设了区块链课程。
综合来看，目前区块链行业依旧处于起始阶段，各国的政策扶持力度正在不断加大，人才流动频繁，需求量巨大。作为从业者，除了学历等硬性指标外，还需要持续拓展延伸自己的能力，从而持续构建核心竞争力。在欧易OKX看来，相比区块链的知识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。
本次报告在给想要进入区块链行业和业内人才指引的同时，也为欧易OKX的招聘奠定了基调。OKXCMOHaiderRafique表示，「OKX的研究结果反映了我们不断扩大我们的预期。OKX拥有不断创新和改善用户的决心，以及区块链和Web3最佳状态，让我们能够继续吸引人才。」即使目前处于熊市，OKX依旧坚持吸纳行业内外人才的政策，全球人才招聘负责人LindaTse表示，目前OKX依旧有19,000个职位申请开放。
来源：金色财经
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