又到一年毕业季，今年，首批“00后”大学生毕业，即将踏上人生的新征程。每年毕业季都是人才市场的活跃期，各个企业会发布大量岗位用人需求。不仅是应届毕业生，打算换工作的求职者也在伺机而动，希望能够成功跳槽。但相较于往年，今年我国求职市场的竞争将更加激烈。
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首先，应届毕业生人数再创新高。据教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将超过1000万人，比2021年多出100万人。其次，全球新冠肺炎疫情仍然桎梏着经济复苏，使得就业问题更加凸显。后疫情时代，新增就业岗位更加不确定，企业破产、内外需求受限等多方挑战和经济负面影响都会导致就业岗位增加受限。
花旗：尽管股市疲软，监管活动增加但加密货币仍具有弹性:金色财经报道，花旗(C)周五在一份研究报告中表示，尽管过去一周股市疲软，美国的监管活动增加，但加密货币市场仍然具有弹性。报告说，稳定币的市值稳定下来，在FTX崩溃后有所下降，而智能合约中的以太坊（ETH）比例继续上升。
在美国证券交易委员会(SEC)计划起诉稳定币BUSD的发行方Paxos之后，花旗银行指出，BUSD已经有超过35亿美元的资金流出，意味着市值下降了23%。这些资金一般都流入了稳定币USDT。[2023/2/27 12:32:12]
所以一个冰冷的事实呈现在所有打工人的面前：2022年的就业形势并不如想象般美好。
职场“黑洞”：薪酬到底怎么定才合理？
但即便就业形势如此不景气，仍然有很多打工人对招聘季报以期望，希望可以借由跳槽的方式，摆脱当前工作中的种种不满，实现升职加薪。不满当前薪酬可能是很多人萌生离职跳槽想法的首要因素，这也恰好反映了当下企业薪酬管理的“窘境”：薪酬订立拍脑门、绩效评定不科学、隐私安全无保证。
声音 | Hedgeye CEO：尽管出现了修正 但比特币仍处于牛市趋势:独立研究公司Hedgeye Risk Management首席执行官Keith McCullough称，尽管出现了修正，但比特币仍处于牛市趋势。（U.Today）[2020/1/23]
首当其冲的便是薪酬的“定档”。很多企业对于一个岗位，只有一个大概的工资区间，最后定多少要看求职者与企业间的谈判，背景好+敢要价的求职者通常可以拿到一份较好的薪水。但这就会不可避免地产生同工不同酬、薪资与能力及工作量不匹配的问题。很多人因为心里不平衡，萌生了离职的想法。
其次是绩效考核的方式不规范、不科学。很多企业依然采取领导拍脑门的方式给员工打分，主观性极强、人制色彩浓重，缺乏一个客观而科学的绩效评价体系。这就导致每年度出炉的升职加薪名单存在异议，备受诟病，影响了员工积极性的发挥。
报告显示：尽管加密货币价格下跌，2018年加密货币基金的数量仍在增加:据Crypto Fund Research报告显示，尽管今年数字货币价格出现大幅波动，对冲基金和风险投资集团仍推出以加密货币为重点的投资组合。根据CFR的分析，全球现在有366个加密货币投资基金，今年迄今已有61个基金投放，以目前的速度，今年将推出147个新基金，或将超越去年发布130个记录高位。研究人员指出，随着加密货币价格飙升，2017年数字货币基金开始涌现。但令人惊讶的是，尽管今年加密价格大幅下降，但这一趋势在2018年仍在继续。[2018/6/5]
另外，在薪酬管理中还有非常重要的一点令很多企业苦恼不已，那就是员工信息私密性和安全性的保护。通常而言，企业的人力资源部门负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息，因此信息的安全存储一直都是人力资源部门的痛点。而当前的云存储规范使数据容易受到篡改、遭受黑客攻击，存储到本地也容易遭受因硬件故障而导致大量数据丢失的风险。
XRP 被高盛、富国银行和汇丰银行归类为“数字货币”:金色财经报道，近期，美国地方法官 Sarah Netburn 批准了 Ripple 的请求，即向视频托管平台提供非党派传票，以验证美国证券交易委员会高级官员发表演讲的一些视频。XRP 社区认为，除了视频之外，一些将 XRP 列为非安全性的出版物可能会在某种程度上有所帮助。是汇丰银行在 DLT 技术上提到的 Ripple，指出：DLT可以简化端到端的价值转移，降低成本、运营风险和结算周期。例如，Ripple 的 XRP 账本提供实时跨边境结算，使用代表中央银行货币的代币。
此外，在一篇专栏文章中，Ripple总法律顾问Stuart Alderoty在一次监督听证会上提到了众议员Sherman的言论，在听证会上他将 XRP称为安全。Alderoty称，美国证券交易委员会不是通过制定规则提供监管清晰度，而是通过提出或威胁提出执法案件来欺负市场。[2022/8/16 12:28:54]
比特币矿工余额达到今年来的最低点:7月10日消息，Glassnode数据显示，BTC矿工余额达到7个月低点，为1,819,038.702。[2022/7/10 2:03:17]
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随着我国由高速度发展转向高质量发展，人才发展的重要性空前提高，而作为直接影响人才发展和员工幸福指数的“关键先生”，薪酬管理亟需转型升级，以适应新时代的新发展。
区块链×薪酬管理，助推人才的高质量发展
作为近两年屡屡被提及的“网红”新技术，区块链极大地降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性，甚至在许多情况下，这一可能性实际上是被完全消除的。如果将区块链这一“黑科技”引用到人力资源行业，势必为企业带来巨大改变。而在由旺链科技所打造的VoneTracer区块链追溯SAAS平台和企业高效管理VoneDAO自组织协作平台的赋能下，一个全新的薪酬管理范式将应运而生。
薪酬发放方式发生巨变??薪酬支付更加灵活
使用区块链去中心化后，薪酬将不再是企业给员工，而是所有人根据员工的贡献给予员工。和工作相关的每个人都可以根据账本查看他人账本所记录的工作内容和工作难度，并以此为依据给对方一个薪酬，最终通过算法自动确定每个人的薪酬，告别拍脑门式定薪酬。
去中介实时付款??解决工资发放延迟及交易成本过高问题
以往通过电子方式向海外发送工资单支付的常见问题包括由于中介第三方参与而造成的漫长过程，以及频繁更换价格和汇率的波动等问题。
区块链可以通过降低雇主费用和员工等待时间来降低跨境工资的成本。通过区块链的安全结构，允许公司在世界任何地方即时且安全地发送和接收资金，而无需使用银行作为中介，也不需要相应的费用，可以实时向员工付款。本质上，区块链提供了一个分散和安全的分类账，允许参与方验证与交易相关的信息。这样的方式加速了验证过程，并切断了所有中间商。
避免薪酬支付纠纷的问题
通过实施可以自动执行预定条款的智能合约来削减诸如管理合同等大量的日常事务性工作，使得薪酬管理的效率得到空前提升。在智能合约的帮助下，可以确保只为完成的工作付款，合同双方利益都将得到保证而不必花费精力时时提防。在零工经济时代，这对自由职业者和承包商来说非常有效。
保证员工薪酬信息隐私安全
智能合约下的薪酬支付，因为不涉及到纸质工资单，以及传统中心化的系统薪酬管理平台，就避免了人为干预、查看系统信息等问题，可以保证企业现场信息安全和员工薪酬信息的绝对保密，真正实现密薪制，保护员工的隐私。此外，还可以大大提高整个薪酬支付的效率，极大减少人力部门的作业成本以及因人工作业所带来的出错风险。
解决绩效评估的人情因素
其实在绩效评估方面，区块链早已介入，那就是360度考核。使用区块链去中心化后，每个人都可以通过查看他人账本对他人进行绩效考核(可匿名），这些信息一旦被记录便不可被篡改。这样，企业管理者在对其员工进行绩效评估时，便有了精确的依据。
管理者还可以利用这个结果进行绩效薪酬支付，不仅能够提升员工的公平感，还能提升企业的透明度和员工的积极性。
税收自动化
区块链薪酬管理的另一大好处便是它可以使税收流程实现自动化，以轻松确保按时纳税。由此便可减少偷税漏税情况的发生。这样既可以限制审核的风险，又可以简化审核过程，因为HR可以立即安全地与审核员共享税务记录，从而简化了昂贵的文档收集和验证过程。
改变用工关系??解决劳动纠纷
区块链技术可以用来制定劳动合同，也就是“智能合同”。传统人工签订合同信息写入会有误差，而区块链技术之下信息则无法篡改、不可伪造，能有效规避劳动纠纷。甚至区块链技术情景下，将来企业可能没有了雇佣关系，一个员工可能会与多家企业签订智能合约，员工关系将不复存在，每个人都在市场中通过掌握的知识和技能为多个公司进行工作。
结???语?
毋庸置疑的是，区块链技术的发展与应用对企业薪酬管理具有划时代的意义，可以助力企业薪酬管理的规范化、科学化和安全化，降本增效，从而推进企业管理向智能化与网络化方向发展，改善劳动者的就业环境。
后疫情时代，区块链技术将促进企业朝着新时代发展转型，推进我国经济的高质量发展。无论是传统的百年老字号，还是新兴的高科技企业都应该以开放包容的心态积极拥抱区块链，吸引人才、留住人才，促进企业管理良好地运转以及核心竞争力的有效提升。
来源：金色财经
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