1.Crypto投资人的尽头不是网红
我觉得投资人的尽头不是网红，就像餐饮行业的尽头不是网红店。投资要赚钱，要管理风险，要给创始人帮忙。Twitter关注数量当然很重要，但是这毕竟不是投资人的主要KPI，可能融资有用。网红是路径，不是尽头。
2.别光嘲笑CryptoVC，他们有很重要的作用
CryptoVC被人嘲笑挺好的，提供娱乐价值也很有价值。但是，投资人这个群体的真正作用是：价值发现、配置资本、价格发现。虽然投资人被诟病“门槛太低了，一个砖头砸下来拍死十个”。但是我认为投资人越多越好，只有投资人足够多而分散，市场才足够公允，覆盖的细分赛道才够多，创始人才能拿到钱。难道一个行业只能相信唯一的几个大佬？还是允许有的新人出现，供人调侃之外，还能一起来参与价值发现和定价？
dFuture DAO提案DIP-001正式开启治理投票:去中心化衍生品交易所dFuture已于今日开启首个DAO提案DIP-001的治理投票，提案内容为关于平台币DFT产量减半的建议。用户可在dFuture平台抵押平台币DFT获得投票权，按照1DFT对应1票，包括DFT抵押分红、LP抵押加速和LPToken抵押。参与投票后，已抵押的DFT将锁定，提案结束后一周可退出治理，已抵押的DFT将可按照到期时间赎回。提案DIP-001治理投票将持续5天，预计8月19日17:00结束。[2021/8/14 1:55:15]
3.投资人的价值观
Futureswap公布路线图，将于第三季度初上线V3版本:6月3日消息，去中心化期货交易所Futureswap公布路线图，此前已由网络安全研究和咨询公司TrailofBits审计其V3版本合约代码，并于6月2日前下线V2版本，将于6月21日开启V3测试版，并将于第三季度初上线V3版本。
V3版本将在第二层推出，Futureswap表示V3版本增加新功能的同时还对用户一直要求的协议进行了全面升级，以实现更有效的交易，不受高额Gas费影响。Futureswap是一个建立在以太坊上的永续期货协议，提供实时定价、高资本效率以及用户使用奖励。[2021/6/3 23:08:52]
投资的工作让人刷新自己的价值观。相信最简单最笨拙的世俗道理，就会很快找到你的价值观。价值观如果不清晰，可以问问，这是赚的谁的钱，还可以赚多久？
dFuture于5月11日开启DOT/USDT合约交易:据官方消息，去中心化衍生品交易所dFuture已于2021年5月11日17:00（GMT+8）上线BSC和HECO链的DOT/USDT合约交易。
dFuture 是由 MIX 集团旗下 Mix Labs 打造的去中心化衍生品交易协议，采用QCAMM做市商协议，具有零滑点、高交易深度、零无偿损失的特点。团队表示，dFuture也是首家上线DOGE合约交易的去中心化衍生品交易所。[2021/5/11 21:48:46]
这个行业最大的特点是泡沫，如果泡沫难以避免，至少参与推动用户体验创新的泡沫中去；而不是无限高收益率的泡沫中去，那是资金盘。我们犯过错，将来也会被诱惑，我会坚持提醒自己价值观的问题。4.克制“过度金融化”，别上头掉进坑里今天的Web3是过度金融化的，变现很容易，尤其通过金融手段变现很容易，但是过于短期和着急的金融行为，常常伤害用户，最终伤害股东和团队自己。
在决定投不投和投多少的过程中，我觉得一家公司应该少做“金融化变现”的业务。我希望我选择的公司，他的收入最好少依赖于投融资性收入。Defi也好Gamefi也罢，创业公司自己别做太多的“fi”行为，这样干扰和操纵市场的结果，长期期望值肯定是负的;应该提供设施和场所让别人来做金融，自己只收服务费。当然，这肯定很难，能投的一下子就不多了，靠自己把握灰度。5.一级投资中，不过度纠结赛道和名气，而是专注价值发现我希望我们可以坚持，在一级投资中，专注和完善我们价值发现的逻辑。什么是用户行为变化的必然趋势？什么是新物种崛起的寒武纪？什么是年轻人可以参与Web3又不内卷的机会？
说到内卷，如果年轻人都没有机会，只有大佬和大机构包场赚钱的份儿，这本身就很不Web3。因此，我希望我们少关注，XXX大机构领投，XXX赛道火热等等字眼，去接盘资本扎堆的项目。6.二级投资中，希望重仓押对第三名，做好价格发现定投BTC和ETH是都知道的了，最难的是未来第三名是谁？这才是优秀的投资人的标杆。它应该有这些特征：1）产品好用，用户数量多且粘性大；2）代表一种全新的用户心智定位；3）有强势，可持续，和可扩张的收入模式；
4）代币token本身承载很大的实用价值。
从价格发现的角度来说，我觉得第三名到第六名都有机会，在下个周期达到千亿美金的市值。没有这个潜力的资产，都应该减仓甚至卖出。7.最有价值的不是钱，而是背后的团队Web3离钱太近，团队最难安心做事。没钱不怕，有团队，就有钱挣。我相信能量守恒定律，当一伙人可以耐得住寂寞，付出专注和努力，在一段时间后这股能量一定会变成一件作品。当另一伙人聒聒噪噪，四处投机，最终能量也耗散掉了。第一好的团队是，自我驱动，就是想干，也许没有财务负担，也许就是热爱和偏执。他们有时候挺不理性的，团队领袖一定有巨大的魅力和专注力。比如2014年的BrianArmstrong，打野创业者。
第二好的团队是，是有高等教育和技能，在巨大的短期财务刺激下，走上创新道路的职业创业者。比如硅谷的团队大部分都有这个特点，让A16Z给培养了“不创新就拿不到钱”的思维模式，他们是职业化的冒险家，自带人设叙事。他们很好，但是他们离钱太近，有的人没有扎实的业务支撑。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。