区块链正在回归应用价值。
2019年12月9日，奔跑财经发布了《2019年区块链公司注册情况报告》，全国区块链公司注册量已达34,686家，在这个庞大的数据中，超过99%的公司参保人数低于50人。
目前，全国区块链公司规模普遍偏小，但是为了抢占风口红利，技术研发、项目开发、运营、维护、宣传、财务……公司业务相应更加繁重。
在此背景下，区块链人才市场出现了区块链从业者精疲力竭、区块链人才供求不平衡的怪相。
996，区块链从业者的工作常态
海外旅游、高端酒店、行业名流、签约发售……这是区块链公司开展业务的标配，从2017年到2019年，表面风光的商业会议从未淡出过区块链行业。
“去年是朋友圈看别人参会，今年我也是跑会的一份子。”某区块链从业者谈到，“上个月我刚去了日本东京。”
声音 | 国家开发银行胡勇：联盟区块链下的银行间有七项合作机制:12月7日-8日，由中国科学院学部主办，中国信息通信研究院等单位联合支持的“区块链技术与应用”科学与技术前沿论坛在深圳举行。在8日的区块链金融专题论坛上，国家开发银行信息科技局应用管理处副处长胡勇表示，联盟区块链下的银行间有七项合作机制：一是组织机制，银行间成立联盟，负责成员间的业务联络及重大决策；二是共识机制，成员共同制定业务标准和技术规范，共建区块链平台；三是激励机制，借鉴以太坊的Gas机制对业务参与方、技术提供方、平台运营方进行激励，保证合作商可持续发展；四是联合开发机制，通过联合开发的方式，借助各成员的优势，可以提高开发速度，降低项目风险，分摊项目费用；五是运营机制，成立新公司，相关参与各方投资入股，共同获取平台发展利益，统一运营便于管理；六是风控机制，保证银行间业务合作技术安全、可控，业务连续性；七是监管机制，拥抱监管，通过监管节点可以穿透底层资产，保证业务合规合法。（巴比特）[2019/12/8]
区块链行业“国内国外，大会小会”的现象一直备受质疑，相较于去年行业大佬疯狂站台的“三点钟会议”，今年出现了更多科技产业园、社会组织、研究院主办的学术派会议。
动态 | Abra将向逾150个国家开放围绕比特币的ETF和传统股票投资:据Today’s Gazette消息，加密钱包应用程序Abra近日宣布，将向150多个国家开放以比特币为中心的交易所交易基金（ETF）和传统股票投资，旨在推进比特币的采用。[2019/5/30]
在各种大会间穿梭，区块链从业者看起来总是光鲜亮丽的。但是，这只是区块链从业者的片面真实。
“互联网公司的程序员是病态996的受害对象，可是，996是区块链从业者的工作常态。”这是某区块链从业者的吐槽，或许也是所有区块链从业者的心声。
据了解，区块链从业者日工作时长超过12小时，熬夜成为工作日常状态，甚至隔三差五还需要通宵工作。
目前，区块链公司中普遍存在一人多职的现象，会设计也懂运营，懂软件也会策划，不管是在区块链项目方、交易所，还是媒体，区块链从业者的真实工作状态就是一个字“累”。
动态 | 韩国与孟加拉国等国家开展电子政府合作 注重区块链相关问题:据韩联社3月31日消息，韩国行政安全部今日表示，与孟加拉国、乌干达、埃塞俄比亚、老挝、不丹5个国家的15名高层公务员进行了“2019年可持续发展电子政府合作”讨论。行政安全部表示:“参会国家对人工智能、区块链、大数据、云计算等方面非常关注，在此次讨论中也非常注重相关问题。”[2019/3/31]
区块链从业者有多累，证明了这个行业有多缺人才。
区块链行业正处于人才紧缺期。
供大于求，人才还是缺
《2019年区块链人才供需与发展报告》数据显示，2019年三季度，招聘中区块链相关求职人数达到招聘需求的7.12倍，人才的供给规模远大于需求。
但是，“年薪80万无人领”的行业传说侧面反映了区块链人才市场存在的问题：供求不平衡。不平衡的关键点不在于人数，而在于质量。
动态 | 金砖国家开发银行联合研究区块链应用:据prnewswire消息，俄罗斯国有开发银行（Vnesheconombank）与印度进出口银行（Exim Bank）、中国国家开发银行（CDB）和南非开发银行（DBSA）签署了在数字经济发展的背景下，合作研究分布式账簿和区块链技术的协议。据报道，该文件是在南非约翰内斯堡举行的第十届金砖国家峰会上签署的。俄罗斯国有开发银行董事会第一副主席Mikhail Poluboyarinov表示，这项合作为俄罗斯出口商，大型工业项目的经营者、接受者提供了新的机会。[2018/7/27]
区块链作为底层技术，其是一门多学科跨领域的技术，横跨了密码学、数学、经济学、互联网和计算机编程等学科门类，区块链的技术价值越来越得到行业的重视。
专注于区块链研发和项目开发的企业更加需要技术类专业人才，区块链公司缺少专业对口的高端人才。
Elite Fixtures调查全球115个国家开采比特币的成本：委内瑞拉挖矿成本最低 韩国最高:最近，Elite Fixtures对全球115个国家开采一个比特币的成本进行了调查。他们发现开采比特币成本最低的国家是委内瑞拉，只要投入531美元就能挖出一个比特币，这主要得益于委内瑞拉的电力行业有大量的补贴，所以成本很低。而开采成本最高的国家是韩国，挖一个比特币需要投入26170美元。[2018/1/28]
智联招聘数据显示，在区块链公司的招聘需求中，软件工程师是需求最高的岗位，占比7.89%，高级软件工程师占比3.93%，技术类专业人才是企业急需的储备人才。
智联招聘数据统计
在腾讯官方招聘网站中搜索“区块链”字样，显而易见，“高级研发工程师”“应用开发工程师”“高级研发员”等技术类专业人才是腾讯招聘区块链人才的重点。
腾讯官方招聘网页
除了技术类专业人才外，区块链行业对复合型人才的需要更加急迫。
我们在腾讯招聘网页的“工程师”相关招聘要求中可以清晰看到，企业不仅仅需要精通区块链技术的专业人才，更需要既懂区块链技术，又熟悉金融、政务等其他领域的复合型人才。
腾讯官方招聘网页
从商业应用角度讲，区块链技术属于应用型技术，在金融业、政府管理、物流业、通信业等方面拥有广阔的应用前景。
所以，行业更需要从业人员具备相关垂直行业的经验以及储备区块链技术知识。
中央财经大学信息学院教授、博士生导师朱建明认为，如果想将区块链技术应用到不同行业，相关人员既需要深入理解底层技术，又要懂应用场景的具体业务逻辑。但是，现在的矛盾在于，懂技术的人不一定懂产业，懂产业的人不一定懂技术。高端区块链人才更是凤毛麟角。
扎堆不重要，重点看“疗效”
近日，海南自贸区区块链试验区公布的“链六条”举措，为吸引区块链人才聚集形成人才效应，其奖励领军人才100万元奖金，优秀科研团队300-500万元科研经费。
人才是区块链技术研发和应用的关键，在区块链成为国家核心技术和自主创新的重要突破口时，加强区块链人才建设将成为推进区块链技术在各领域应用的基础。
人才有缺口，市场就有供给。
据了解，包括清华大学、中央财经大学、浙江大学、复旦大学和西南财经大学在内，国内已经有10多所高校陆续开设了区块链相关课程。
除了高等学府开设课程外，以企业、学校等多方联合设立的区块链人才培养学院或培训班又一次扎堆出现。
火币中国与慧科集团联合成立“火币区块链产业学院”和“火币区块链实验室”。
重庆邮电大学等多机构联合推出“链岛区块链精英培养计划”，并且首期“区块链·应用研修班”已开启。
中国民办高校广州科技职业技术大学举办了区块链研究院揭牌仪式。
甚至，市面上出现了专门的区块链培训教育机构，以线上网课+线下培训的模式进行区块链人才培训。在市场东风的助力下，一家名为“链想家”的区块链教育培训机构创立4个月就获得了两笔投资。
有人认为，高校、企业、培训机构联动形成人才链是当下最有效的解决方案。但是，目前市场需求的区块链人才最基本要具备“技术、高端、专业”三大关键词，教育人才所需要的时间成本、教育成本是市场所等不及的。
于是，短线速成班也纷纷出现，奔跑财经记者采访了刚刚结束区块链培训的北京圣运律师事务所创始人兼主任王有银先生。他选择参加的是针对传统行业如何应用区块链赋能的专业性培训，主要培养的是具体的行业代表，培训他们如何去实现区块链+产业应用落地。王有银先生表示：他通过参加集中性培训对区块链的知识、框架、缘由、发展有了系统性的了解，对于接下来进行区块链+法律的尝试，有着非常大的指导性作用。
由此可见，对于已经深耕于某个传统行业的老板而言，参加针对性的区块链培养能够快速帮助其了解和认识区块链技术，便于提升实践“区块链+”的有效性。
但是，随着形式多样的“培训班”在市场流量高峰时纷至沓来，如何切实解决区块链人才市场缺口问题成了行业不得不重视的重点难点。不管是长线教育，培养专业人才，还是短线速成，术业专攻，人才培养都需要潜心制定真正适合的教育方案，切忌让区块链人才培训行业成为利用教育的流量生意。
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