撰文：EricChung
翻译：Sherry
DAOOps正如SignalDAO介绍帖子中最初描述的那样：
「DAOOps是旨在将DAO的职能管理系统化，并减少与资源分配、决策过程及组织成员管理相关的人类协作成本的一系列实践。」
组织进程
我们正在接近一个时代转折点，即普通人在线上花费的时间比线下多。
在线社区一直是互联网的核心。成员们为了共同的使命或目标而贡献时间和精力。通常情况下，他们只在网上见过面，但他们依然能够蓬勃发展。因为成员们遵守社区特有的社会规范，建立了信任和友情。
为什么这一点很重要？
DAO通过对这些社会规范进行编码，并将这些社会规范与经济激励机制进行程序化整合，将这些在线社区提升到了一个新的高度。
这是第一次，一个社区的成员，通过花费时间和精力去坚持和宣传社会规范，获得了经济上的好处！同样，那些违背社区使命或目标的人也会面临实际的经济惩罚。这得以通过拥有DAO股份实现，因为DAO股份代表了对社区努力的资本要求。
因此，DAO作为有效的工具，通过透明化地执行社区的价值观，确保社区内部的一致性。
那么，在实施DAOOps时应该注意什么？
方法论
以下几点总结了DAOOps。
播种—有明确的价值观/规范和奖惩制度的社区
配置—DAO的初始参数(即法定人数、提案表决期、成员贡献)
收集—资本流入渠道
召唤—智能合约&UI;部署
沟通—成员之间的思想交流论坛
分配—内部和外部资源再分配机制
学习—用户体验、治理、安全的反馈回路
值得注意的是，每个细分领域的成熟度都是随着Web3社区内的创新步伐改变的。我预测，精明的创业者将通过解决DAOOps方法论中的一个或多个细分领域内的特定挑战，建立新的蓬勃发展的业务类别。
如果从整体上实施，DAOOps应该为你的社区赋能：
突出和强化核心价值观
打破阻碍沟通的孤岛
减少从决策到行动的步骤
促进资源分配
提高社区参与度
配置和维护安全的DAO软件
通过应急设计，我们可能会发现，某些类别的组织需要强调特定的部分，而淡化其他部分。例如，一个主要以发信号为目的的DAO(即SignalDAO)可能不需要专注于配置部分，而一个执行基于里程碑式补助金分配的DAO(即学生资本DAO)则需要将重心放在在配置部分的工作。
元数据
DAOOps代表了组织管理职能的大幅转变，这种转变使得以不对称风险为核心的去中心化社区脱颖而出。最近的疫情只是通过加速了远程/分布式文化的常态化，使这种情况更加显而易见。
这种转变日益加剧了现代社会的悖论。在这个社会中，个人被赋予了前所未有的自主权，而在一个共同的整体中寻找认同感和贡献价值是至关重要的。
这意味着，未来的社区型组织的成功与否，在很大程度上取决于其成员的凝聚力。DevOps通过打破团队内部的孤岛，提升了软件开发的效率。DevOps也可以同样将效率带入到组织运行中。
虽然我们处于早期阶段，但像Moloch、MetaCartel、Aragon、RaidGuild和Abridged的Collab.land这样的项目正在为社区型组织铺平道路，并将成为聚光灯下的焦点。我们还有很多工作要做，现在正是加入的好时候，因为我们在编写白皮书。
来源链接：medium.com
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